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年终总结
数据
.xlsx
月份月份679 1267 455 800 1066 1240 1373 575 1292 2115 1849 93.50%97.90% 95.20% 77.70% 94.20% 100.00% 90.
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员
工
年终总结
考核表
.xls
岗位名称入职日期个人总结:类 分个人总结面谈了解本人及部门工作情况。 分管副总面谈计分定量减分遵守公司规定 根据记录和处理意见遵守考勤纪律 根据出勤记录得 被考核人(年度)工作考核个人计分表普通员工岗
meiyong66609
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2012年
年终
盘点
总结
.xls
序号日期 项目 负责 相关单位 备注1 年度盘点会议 各部门盘点要求及范围说明,盘点计划配布2 班组例会宣导盘点事宜 各主管 各部门 盘点准备3 公司重要固定资产盘点完成 各部门对各部门所辖的固定资产
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品质部
年终总结
报告
.xls
进料总批数11366 40730 47931不合格批数 560 1242 1175合格率 95.07% 97.00% 97.55% 98.20%来料总批数 合格批数 加工、挑选、批次 紧急放行批数47
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年终
人事
总结
汇总表
.xls
一、人员异动报表填报说明:序号姓名 部门 职务入职 转正 调动 离职异动汇总编制人数年初公司总人数 年末公司总人数离职率离职人员工龄、岗位级别试用期编制内 编制外 编制内 编制外 辞职 辞退38 高层
apaihuai84
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[工作
总结
]
员
工
年终
评估表
.xls
[工作总结]员工年终评估表
员工年终评估表
员工姓名 所在部门 入职日期 评估内容 出勤情况 是否能按质按量的完成分内工作 工作有无明显失误 是否按照公司要求做到仪容仪表干净整洁 是否遵守公司制度 是否积极参加公司、部门组织的集体活动 不说不干对公司不利的事情 工作是否有责任心,是否站在公司立场上思考 是否能认真,不倦怠,积极主动的完成工作 是否与本部门内部员工积极配合 是否与其他部门同事团结协作,并乐于帮助其他同事 遇到矛盾,是否能与他人协调的同时也朝自己的目标前进 服从上级指挥,正确向上级报告,并处理好内外关系 体力是否充沛 工作效率是否高 具备专业知识,业务熟练,掌握职务上的要点 掌握工作的进度,使工作顺利有效的进行 能否快速及时、低成本的完成任务 是否能够制定明确的目标,并有计划的进行 做事冷静,绝不感情用事 是否能够对同事的不足提出中肯的建议 是否能够发现自己的问题并及时主动的纠正 独立处理问题的能力和应变能力 是否能及时发现潜在问题并加以解决 性别 职务 年龄 学历
个人自考 优秀 良好 中等 一般
差
主管评估 优秀 良好 中等 一般
综合
差
基本情况
工作态度
工作协作
能力考核
员工年终工作总结
部门主管评估
员工签字: 日期:
主管签字: 日期:
人事部签字: 日期:
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【
年终总结
】
年终
奖金计算模版-含个人所得税计算公式
.xls
职工年终奖序号部门 员工姓名 奖金基数 奖金系数 应发金额 应缴所得税 实发金额1
贝波
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科室质量与
安
全
管
理小组活动记录(
年终总结
表)
.xlsx
页科室质量与安全管理小组活动记录年终总结表时间:参加人员:地点:外二科医生办公室本月质量完成情况: 项目 时间 入院人数 出院人数 总劳务 药品费用 人均住院费 总开单费 平均住院日55 65 125
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【
年终总结
】
年终
奖金计算模版(含个人所得税计算公式)
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职工年终奖序号部门 员工姓名 奖金基数 奖金系数 应发金额 应缴所得税 实发金额1
赵翔翔
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安管员
一日工作流程及标准
.xls
岗位工作流程 工作标准 检查标准重庆*****物管部各岗位一日工作流程及标准一、启店准备(8:45~10:00)工作时间段经理08:45~10:00安防主管(002)08:40~10:001、8:40
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