-
25
-
岗位说明书(内含行政副总、财务经理、人力资源经理、行政主管、人力资源主管、人力资源专员等职位).xlsx
- 岗位说明书行政副总1人力资源经理、行政主管、安全主管负责公司人力、行政总体工作1 组织建立完善公司管理制度及工作流程;2 负责分管部门阶段性工作计划及工作总结的审核及审批;3 负责组织调整、完善公司组
-
-
2
-
会计岗位职责细化---成本核算员位职责实施细则.xls
- 岗位职责实施细则 时间要求对横向部门要求部门名称 服务内容 时间要求三、岗位职责实施细则(成本会计)1.负责成本费用核算1.负责受理费用开支原始凭证,核对当月的月度计划,对无预算的项目须由总经理签字才
-
-
2
-
《人力资源年龄结构分析工具》(岗位位-年龄维度).xls
- 企业人力资源年龄结构分析工具--岗位维度年份职位青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计管理-高级 0管理-中级 0管理-一般 0管理合计 0分布率0专业-高级 0专业-中级 0专业
-
-
2
-
表1-5《人力资源年龄结构分析工具》(岗位位-年龄维度).xls
- 企业人力资源年龄结构分析工具--岗位维度年份职位青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计管理-高级 0管理-中级 0管理-一般 0管理合计 0分布率0专业-高级 0专业-中级 0专业
-
-
20
-
水泥粉磨站岗位5S标准原料预均化堆场岗位5S标准.xls
- 项目序号 考核内容 配分 考核标准 得分整理1 通道干净、整齐、畅通 2.52 检修过后的边角废料应及时清理。 2.53 生产现场无不用或不急用的杂物、工具 2.54 2.55 不用的备品备件应返还仓
-
-
20
-
水泥粉磨站岗位5S标准原料预均化堆场岗位5S标准.xls
- 项目序号 考核内容 配分 考核标准 得分整理1 通道干净、整齐、畅通 2.52 检修过后的边角废料应及时清理。 2.53 生产现场无不用或不急用的杂物、工具 2.54 2.55 不用的备品备件应返还仓
-
3篇相似文档
-
2
-
《人力资源年龄结构分析工具》(岗位位-年龄维度) .xls
- 《人力资源年龄结构分析工具》(岗位位-年龄维度) .xls职,年龄,维度,xls,年龄维度,职位维度,职位年龄,人力资源,岗位维度,岗位分析
-
-
3
-
报考人数较多的前20位岗位表.xls
- 招录部门职位名称 职位代码 招聘人数 报考人数 审核通过人数 缴费人数北海市体育局 北海市体育运动学校档案管理人员 45051099 14654 42北海市海城区人民政府驿马街道办事处 北海市海城区驿
-
-
2
-
报考人数较多的前100位岗位表.xls
- 所属省市所属地市 招录部门 职位名称 职位代码 招聘人数 报考人数 审核通过人数广西壮族自治区 广西区南宁市 南宁市西乡塘区人力资源和社会保障局 南宁市西乡塘区环境卫生管理站办公室内勤人员 45011
-
-
2
-
报考人数较多的前100位岗位表_-2038581542.xls
- 所属省市所属地市 招录部门 职位名称 职位代码 招聘人数 报考人数 审核通过人数广西壮族自治区 广西区南宁市 南宁市西乡塘区人力资源和社会保障局 南宁市西乡塘区环境卫生管理站办公室内勤人员 45011
-
向豆丁求助:有没有岗位位?