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"论企业人才流失的原因与应对策略".xls
序号题目 姓名1 论企业人才流失的原因与应对策略 提高人力资源管理人员素质的途径分析欧阳瑜珩 张绍平10企业内部招聘和外部招聘的对比研究 张绍平11企业内部招聘和外部招聘的对比研究 张绍平12校园招聘
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[管理学]成功企业精准选人用人及预防人才流失对策.xls
lgm[管理学]成功企业精准选人用人及预防人才流失对策/>
成功企业精准选人用人及预防人才流失对策<br />
【参加对象】企业人力资源管理人员;企业中高层管理人员和决策者等 【培训讲师】邓彬彬 【费    用】￥1000元/人  【时间地点】登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料<br /> ——运用全球风行权威人力资源诊断PDP测评工具 【课程目标】： 教会企业准确甄才，企业成功过半；实现企业人尽其才，有效提高团队绩效；建立企业科学用人标 准，发现团队成员核心竞争力，打造高效团队;学习结构化面试的方法和技巧。 【课程特色】：     全面系统地介绍当代人力资源管理的核心技术方法；紧密结合企业选人用人过程中所面临的关 键问题，从有效性、实用性角度提供解决方案。本课程以运用为导向，课程中设计相当数量的案例 剖析和学员互动，帮助学员掌握选人用人留人的关键技巧，确保其所学能直接用于现实的员工管理 工作中。     关于PDP：PDP是一种提供简明直接的程序以测量自我认知的动态综合诊断系统，由美国南加州 大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所共同发明的专利；它可以诊断出个人的「基本 行为」、「对环境的反应」和「可预测的行为模式」。28年来全球已累积有1,600万人次有效计算机 案例，5,000余家企业、研究机构与政府组织持续追踪<a name="page"></a>
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控制人员流失管理措施点检表.xls
控制人员流失管理措施点检表
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制造企业员工管理之:员工流失-最佳解决方案.xls
【培训讲师】陈老师“只有落后的班组管理，没有永远落后的员工！”培训目的 课程背景　　“只有落后的班组管理，没有永远落后的员工！” 专家介绍 课程内容思想和工作都不堪重负责任两个字的概念模糊更加追求自由
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制造企业员工管理之:员工流失-最佳解决方案.xls
【培训讲师】陈老师“只有落后的班组管理，没有永远落后的员工！”培训目的 课程背景　　“只有落后的班组管理，没有永远落后的员工！” 专家介绍 课程内容思想和工作都不堪重负责任两个字的概念模糊更加追求自由
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全市规模以上工业企业经营管理人才统计表.xls
,,"企业部门负责人","中","经营管理专业人才",,"女性""企业经营管理人才初,中,高级分类",,,"初级数量","中级数量","高级数量""说明:""...
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国家级《企业管理人才测评》测评答案与测评报告.xls
相关文档一共有四份，并已经对这些文档进行了重新排版和校订。

①国家级《企业管理人才测评》基本工作能力测试题&答题卡；
②国家级《企业管理人才测评》职业兴趣测试题&答题卡；
③国家级《企业管理人才测评》职业性格测试题&答题卡；
④国家级《企业管理人才测评》测评答案与测评报告。
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非公有制经济领域企业经营管理、专业技术和技能人才统计监测表.xls
无
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企业人才管理攻略-12-4九型人格测试题(自动计算版).xls
企业人才管理攻略-12-4九型人格测试题(自动计算版).xls企业人才管理攻略-12-4九型人格测试题(自动计算版).xls企业人才管理攻略-12-4九型人格测试题(自动计算版).xls
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当前人力行政管理存在问题及对策建议.xlsx
当前人力行政管理存在问题及对策建议序问题点 问题描述 建议改进措施 董事长指示意见 整改责任人 完成时间要求 检查人 效果评估 备注1 招聘困难 2015-9-302 同意。 2015-9-303 同
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