-
![]()
2
-
营销部晋升、薪酬机制--人事部.xls
- 晋升
-
-
![]()
13
-
销售人员 2014年薪酬、晋升机制.xls
- 销售人员 2014年薪酬、晋升机制
-
1篇相似文档
-
![]()
7
-
行业薪酬及激励机制情况调查.xlsx
- 行业薪酬及激励机制情况调查姓名：日期：1行业岗位薪酬概况 同级别职位，个别公司间也有较大的差异，但多与个人的工作年限和提成比例有关，并不能作为行业主流。相应数据汇总如下表所示：2 各公司主要职位薪酬差
-
-
![]()
2
-
营销部晋升、薪酬机制--人事部 - 副本.xls
- 营销部晋升标准岗位级别岗位绩效 福利奖岗位考核标准晋升标准 降级参数行为技能考核标准1800 200-3000 三个月——三个月三个月三个月一年一年一年基本工资晋级周期KPI指标考核标准团队考核标准初
-
-
![]()
1
-
经理考核薪酬机制.xls
- 经理考核薪酬机制,薪酬经理,绩效考核与薪酬设计,薪酬绩效经理,人力资源经理薪酬,薪酬考核,产品经理薪酬,薪酬绩效考核方案,薪酬机制,薪酬与绩效考核,绩效薪酬激励机制
-
-
![]()
64
-
工具1:如何建立薪酬体系.xls
- 目录本工具共由十一部分组成，依次为：第一部分：薪酬的构成第二部分：薪酬设计的原则第三部分：薪酬设计的流程第四部分：建立工资体系第五部分：建立奖金制度第六部分：建立津贴制度第七部分：福利设计及计算第八部
-
-
![]()
278
-
珠江三角洲薪酬报告.xls
- 页页码地区分布比例图14注册资金分布比例图 15资金来源分布比例图 16雇员人数分布比例图 17企业每年调薪次数 19每年调薪月份分布比例图 2021各级别职员试用期前后的调薪幅度 22决定来年公司调
-
-
![]()
64
-
易中老板顾问工具包工具1:如何建立薪酬体系.xls
- 目录本工具共由十一部分组成，依次为：第一部分：薪酬的构成第二部分：薪酬设计的原则第三部分：薪酬设计的流程第四部分：建立工资体系第五部分：建立奖金制度第六部分：建立津贴制度第七部分：福利设计及计算第八部
-
-
![]()
64
-
中国薪酬网-人力资源常用资料-3薪酬福利与绩效评估-绩效管理表格.xls
- （基于平衡计分卡）类别企业目标 主要指标 策略计划战略目标 销量稳定增长 （万吨）股东回报 现金流持续增加 （万元）客户需求客户满意率逐步提高过程控制不良产品率大幅降低XXXX公司战略发展目标2003
-
-
![]()
1
-
薪酬机制.xls
- 薪酬激励机制 宽带薪酬 薪酬制度 应付职工薪酬 薪酬体系 薪酬管理制度 薪酬体系设计
-
向豆丁求助：有没有律师的薪酬机制探索?
上海信贤企业管理有..
