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2008年春季人力资源交流会拟招聘岗位汇总表20080124162432_95_0.xls
填报时间：　　年　　月　　日序号招工单位 工种 招聘人数 性别 年龄 基本条件 月工资待遇 备注1 杭州千岛湖金恒服饰有限公司 缝纫工 80 女性 身体健康，视力良好，无传染性疾病。2 淳安千岛湖假日
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人力资源工具:绩效管理如何做(xls格式).xls
本工具共包含三个部分：目录第一部分：绩效管理的目的、绩效考核的用途和原则第二部分：绩效管理实施五步走 第一步：制定关键绩效目标计划 高层管理岗位的关键绩效目标计划表 采购部各岗位的关键绩效目标计划表
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人力资源战略与规划-作业.xls
第一章人力资源战略1多项选择题 简答题 一个企业应该在这四种产品类型上采取不同的政策。对瘦狗类产品，一般采取放弃或者退出的策略；对现金牛产品采取的政策是收获，就是不再增加投资，而尽可能获取的现金流；对
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人力资源24模块操作大全.xls
部：人力总源16大必修模总点总总看子目总点总总看子目总点总总看子目总点总总看子目总点总总看子目总点总总看子目总点总总看子目总点总总看子目总点总总看子目总点总总看子目总点总总看子目总点总总看子目总点总总
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人力资源部主要工作流程.xls
人力资源规划工作流程图执行主体人力资源部 流程名称 人力资源规划工作流程层 任务概要公司人力资源规划管理单位 总裁 人力资源副总 人力资源部 各职能部门 相关外部单位节点 E123456开始人力资源资
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中国薪酬网-人力资源常用资料-3薪酬福利与绩效评估-绩效管理表格.xls
（基于平衡计分卡）类别企业目标 主要指标 策略计划战略目标 销量稳定增长 （万吨）股东回报 现金流持续增加 （万元）客户需求客户满意率逐步提高过程控制不良产品率大幅降低XXXX公司战略发展目标2003
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肇庆市,1,四会市泰城金属再生资源有限公司,95.xls
四会市泰城金属再生资源有限公司952 四会市加汇再生资源有限公司 943 四会市东和再生资源有限公司 944 四会市益安再生资源有限公司 935 四会市龙翔金属资源有限公司 926 四会市广盛源再生资
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人力资源工作流程.xls
　　　招聘流程　　是否　　是　　是　　通过　 　通过　　否1 填写人员需求表工作内容重要输入 岗位人数、岗位职责、任职资格，计划到岗时间、建议薪资重要输出执行部门 用人部门1、用人部门提出人员需求，尽
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产品经理能力素质模型-产品相关人员素质模型-人力资源管理.xls
产品经理能力素质模型能力项评估要素素质模型 素质基本素质关联专业知识办公技能关键素质技术理解能力模型知识技能市场能力产品能力行业认知专业设计能力运营能力运营数据分析营销与推广策略学习/提炼能力执行力/
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HR中心-人力资源结构月报模板.xls
报告来源：人力资源中心报告期间：编写：序号 公司名称 二级部门月初总人数 本月到职 本月离职 本月人员调动情况 月尾总人数招聘状况分析 离职状况分析2009-4-1 人数 招聘达成率 人数 离职率 调
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