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淘宝客服
周报表周
总结
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海市蜃楼水晶客服工作周报表日期:8.3-8.9 填表人:点尘一竹已完成工作内容未完成工作咨询量 成效量 总金额 换货量 退款数 备注星期六 10 0处理一单错发货售后,结果:二次购买,补发上次星期一星
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淘宝
客服
考核表
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绩效考核表考核内容详解 分值 综合评定独立的处事能力,遇到问题成功解决,处事过程中没有发生过错误理解判断力一般,独立性一般,遇到问题不研究学习,有一次过失、错误发生理解较差,处事能力差,发生过失、错误
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淘宝客服
日志
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项目内容计划1 学习接单过程中顾客提出质量等突发问题的解决办法和思路2 在顾客需要优惠的时候 如何更好的说服顾客或给必要的优惠3 对销售宝贝的专业要求参数进行学习接单成功交易备注未成功 因还没有吃完添
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淘宝客服
绩效考核表
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淘宝客服绩效考核表姓名:分数:说明:考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成工作业绩:按照岗位职责要求和工作目标、计划,按时、保质保量的完成考核关键点工作质量工作完成及时性工作饱和度
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淘宝
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客服
晋升方案
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售前客服晋升制度方案客单价退款比例 团队配合 入职年限P1P2P3P4P5P6售前客服分成P1至P6级别, P1底薪为1700,P2底薪为1800,P3底薪为1900,P4底薪为2200.P5底薪为2
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淘宝客服
质检评分
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质检评分标准一级指标二级指标 指标明细 提倡服务服务礼仪信息回复流程规范其它附加项服务态度【20分】【致命错误】1.服务过程中主动随意挂机或转接【服务提倡】1.服务过程中凡是挂起或转接均需要客户同意方
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淘宝客服
评分表
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客服姓名:主管:能力表现 评分1精神面貌 上班时间的精神面貌2售前沟通 业务的质素和能力3售后跟进 跟进售后进度,主动联系顾客4团队协作 团队精神,配合能力6工作态度 配合上级指导方案,完成工作的质素
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淘宝客服
提成方案
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被考核客服:被考核人签字: 序号 数据来源 权重 详细描述标准分值 得分天猫1天猫商家体检报告10%X=0.5 100 0.22%0.5%X<0.8% 90 /0.8%X<1% 60 /X<25% 3
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淘宝客服
KPI考核表1
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详细描述标准 分值 权重 数据 得分 加权得分 推算月销售额指标完成率>=100% 10030% 0100%>--->=90% 8590%>--->=80% 7080%>--->=70% 5570%>
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淘宝客服
排班表
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日期星期 媛媛 小李 清清 东东 小雪 小张小刘 风行星期三 休3月1号3月2号3月3号3月4号3月5号3月6号3月7号3月8号3月9号A班3月10号 15:3019:00-22:003月11号 17
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