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房地产企业不同发展阶段及人力资源管理.xlsx
房地产企业不同发展阶段特点及人力资源管理重点类型阶段 界定 公司基本特点 公司主要任务与问题 团队状态 人力资源主要任务与挑战 公司人力资源重点工作 总部人力资源重点工作单项目公司进入成熟退出多项目公
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海丰企业人力资源管理权限.xls
人力资源管理权限序号类别 关键事项 总部管理部门 总部分管领导 总经理 董事长 备注1组织结构总部人力资源部 参与评审 审批职位序列审批定岗定编 总部人力资源部参与评审 各分管领导及总经理参与评审审批
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企业人力资源管理相关法律法规.xlsx
序号文件分类 文件名称 文号 备注1劳动用工《中华人民共和国劳动法》2 《中华人民共和国劳动合同法》3 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》4 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
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企业人力资源法律风险管理自我体检表.xls
体检阶段体检项目 体检目的体检结果明确对试用期人员的考核依据。企业人力资源法律风险管理自我体检表说明： 随着劳动法律法规的逐步完善，尤其是《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》的颁布，
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2016年新版企业人力资源管理师二级上课笔记.xlsx
第一节企业组织结构的设计与变革第一单元 企业组织的结构的设计一、组织结构设计的基本理论是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作静态、动态，两者相互依存包容二、新型组织结构模式传统的组织结构模式
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银行分行营业部人力资源部员工行为管理考核评价表.xls
新疆分行营业部一级支行员工行为管理制度落实情况考核评价表指标名称权重 考评材料 扣分标准 考评时点 自评分 扣分情况说明 备注1 党总支会议记录、员工行为管理季度报告未在规定时间内报送的不得分 每季末
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企业人力资源管理师二级考试_历年试卷简答题综合题汇总.xls
各章知识重点及历年考卷简答题综合题年份题型 涉及各章节的 第一章：人力资源规划 第二章：招牌与配置 第三章：培训与开发 第四章：绩效管理 第五章：薪酬管理 第六章：劳动关系管理200307 简答题 岗
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企业风险控制矩阵穿行测试成果模版-人力资源与薪酬管理.xls
1/2类型编号 简述描述风险编号 控制证据 生效日期 检查测试程序 询问测试程序 观察测试程序 影响的会计科目process P9 人力资源与薪酬管理人力资源与薪酬管理P9.1 人力资源需求计划人力资
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上海市企业人力资源管理师三级考试通关秘籍(要点整理+英语词汇整理).xlsx
定义：企业根据其战略目标发展及内外部环境以科学规范的方法进行人资供需分析，制定相应吸引留住人的方案提供需要员工完成企业发展目标的过程人资信息：数量，类别，素质，年龄，职位结构信息分析过程：审核分类二次
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酒店管理人资 企业人资量化--集团企业人力资源价值量化体系参照标准2018(叶予舜).xlsx
3酒店管理人资企业人资量化——集团企业人力资源价值量化体系参照标准模块 分类 核心指标案例 参考计算公式 参考统计频率成本效益1.1 人事费用率1.2 劳动分配率1.3 百元人工成本销售收入 衡量直接
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向豆丁求助：有没有组织行为与人力资源管理企业文化?

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