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TPM考核和激励办法.xls
职能组：专业保全组部门：设备保障部 工作内容 评价一、常规工作 完成情况A(1.0) B(0.8) C(0.6)1 月工作计划 内容空洞，不详细 没有制定计划 102周工作计划内容空洞，不详细 有一周
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人事绩效考核:正负激励办法.xls
激励方式描述 额度 激励比例 其他激励 审批部门 执行部门正激励20%同时在短期和中期激励上予以参考 项目办总经办不可量化负激励10%不可量化正激励总经办负激励正激励 非主要责任人 15%负激励 非主
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房地产案场销售代表激励考核办法.xls
一、目的：二、考核办法：考核指标考核比率业绩指标 70% 月销量 季度总销量行为表现 30% 客户投诉率项目 绩效分值 绩效奖金五级 0四级 200三级 400二级 600一级 800业务人员级别 比
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物业片区(项目)年度考核激励办法.xlsx
类别考核项目 指标 权重 考核细则 考核部门 考核指标制定原则10%社商部其中：美居、租售收入 目标： 5%预算： 15%财务部目标： 7%15%当期收缴率 10%往欠收缴率 市场拓展部10%人力部
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TPM考核和激励办法.xls
TPM考核和激励办法.xls制度,考核,奖,xls,XLS,TPM,考核办法,TPM考核,考核激励,考核制度
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生产绩效激励考核办法.xls
项目考核指标 考核标准 数据来源 考核结果 应得奖金 备注产量 生产统计安全 企管部质量 技术质检部成本 按照公司规定上锌量控制标准 技术质检部现场管理 企管部合计备注：奖金分配系数，参考生产计价工资
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司员工奖惩激励管理办法.xls
海南博大兰花科技有限公司员工奖惩激励管理办法激励类型正激励 负激励激励形式 嘉奖 记小功 记大功 特别奖励 警告 记小过 记大过 特别惩罚 其他激励分值 5~1010~20 20~25 5~1010~
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(终板)微视达人激励办法.xls
微视校园达人激励制度（创意基金）奖金额度基本条件 备注礼包一（1个25cm大公仔+1个11cm小公仔+30QB）1、日常保持个人微视帐号活跃，周均至少3个原创作品；2、日常配合转发并评论蒲公英微校园作
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[专业文献/行业资料]工资考核激励办法.xls
[专业文献/行业资料]工资考核激励办法

帐号

姓名 真用心 恳钻研 很称职 理的顺 能开拓 爱骑车 管的好

职务 企划室主管 POS 会计 出纳 批发部经理 业代 市场部经理 专柜促销 储运部主管 储运司机 储运装卸

基本薪 本俸 职务

统筹 保险

奖励薪 销售奖

考核 考勤

TTL 统计

考核 系数

应发 工资

所得税

实发 薪资

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梅州市农村劳动力就地就近转移市直企业就业财政激励办法奖金测算表.xls
梅州市农村劳动力就地就近转移市直企业就业财政激励办法奖金测算表类　别对象细分 补贴条件 项目名称 激励标准 人数创业人员 通过竞标方式 扶持资金 50 250农村劳动力 参加“双转移”培训 免费培训
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