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服装公司全套
绩效考核方案
绩效评估表
.xls
绩效评估表评价目标评价标准 分数范围 部门经理 初评109.590--8.5109.590--8.5109.590--8.5109.590--8.5109.590--8.5109.590--8.510
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绩效考核方案
与表格
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品质部考核方案1工作岗位绩效指标权重扣分标准 考核单位(人员) 备注序号經理助理1 對日常工作事務的跟蹤處理 20% 品质经理2 20% 品质经理3 10% 品质经理4 10%品质经理5 辦公用品的申
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司机
绩效考核方案
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合众司机绩效考核表序号考核项目 考核明细 数据提供 得分标准 合格打 所得分数1 工作要求上下班准时打卡 人事部 5电话保持开机状态,有公司电话立即接听 人事部 5做好日常出车的行车公里数、路桥费、停
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业务部
绩效考核方案
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关键绩效指标指标定义 考核标准 绩效目标 分值 得分销售任务达成率 35计划比率:费用应控制在 %以下 15预算费用为: 10回款率 25呆帐比率 10客户拜访率 5100考核内容 分值评分 考核内容
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采购
绩效考核方案
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采购人员的最佳考核方案
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采购
绩效考核方案
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采购部绩效考核评分细则项次考核项目 基本要求及目标 最高分 评分标准 实际得分 考核依据1 回货时间 102 63 质量控制 84 消耗库存 对呆料和新增无效库存及时分析和消化 65 采购成本 20考
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清洁工
绩效考核方案
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清洁工绩效考核方案清洁工绩
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KSF
绩效考核方案
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第一步:岗位价值分析这个岗位有哪些工作是最重要的,直接为企业带来效益的?有哪些可量化的数据是企业所需要的,急需改善的?比如营业额、毛利率、员工流失率、主推产品销量、员工培训时间等。 第三步:指标与薪酬
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保卫科
绩效考核方案
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绩效考核方案
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