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职能部门职责及岗位规范
部门名称：人力资源部 部门上级：总裁 一、岗位图 人员编制：2人 空缺人数：0人
人力资源经理
培训讲师
二、工作目标 1、组织、规划、实施人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，支持公司经营目标的实现。 2、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源工作，保证公司人力资源供给和高效利用。 三、部门职责及岗位规范 具体工作内容 职责一：规章制度、 职责一：规章制度、工作计划的拟订 1、负责人力资源各项管理制度和流程文件的制定、实施；并根据管理需要不断更新、完善； 2、保证人力资源文件体系的公开、合法、合理，并严格监督执行； 3、根据公司中长期发展计划，拟订人力资源规划，及各项工作计划，上报审批后有效执行。 职责二： 职责二：招聘工作 1、根据公司经营目标，对组织结构的建设进行有效提议，并根据管理需要及时调整组织架 构； 2、定期组织工作分析，负责各岗位职责的整理及更新、签订； 3、熟悉公司各部门及业务情况，深入了解职位招聘需求，制定各阶段招聘计划； 4、负责招聘网站的发布及更新，简历筛选、安排初步面试、复试； 5、整理招聘岗位标准化面试题目，改进结构化面试； 6、建立有效的招聘渠道，保证重点
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