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工具1:如何建立薪酬体系.xls
目录本工具共由十一部分组成，依次为：第一部分：薪酬的构成第二部分：薪酬设计的原则第三部分：薪酬设计的流程第四部分：建立工资体系第五部分：建立奖金制度第六部分：建立津贴制度第七部分：福利设计及计算第八部
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珠江三角洲薪酬报告.xls
页页码地区分布比例图14注册资金分布比例图 15资金来源分布比例图 16雇员人数分布比例图 17企业每年调薪次数 19每年调薪月份分布比例图 2021各级别职员试用期前后的调薪幅度 22决定来年公司调
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易中老板顾问工具包工具1:如何建立薪酬体系.xls
目录本工具共由十一部分组成，依次为：第一部分：薪酬的构成第二部分：薪酬设计的原则第三部分：薪酬设计的流程第四部分：建立工资体系第五部分：建立奖金制度第六部分：建立津贴制度第七部分：福利设计及计算第八部
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中国薪酬网-人力资源常用资料-3薪酬福利与绩效评估-绩效管理表格.xls
（基于平衡计分卡）类别企业目标 主要指标 策略计划战略目标 销量稳定增长 （万吨）股东回报 现金流持续增加 （万元）客户需求客户满意率逐步提高过程控制不良产品率大幅降低XXXX公司战略发展目标2003
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事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls
事业单位专业技术人员岗位薪级工资套改表25555 26 583 27 613 28 643 29 673 30 703 31 735 32 767 33 799 34 834 35 869 36 90
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如何建立薪酬体系.xls
本工具共由十一部分组成，依次为：第一部分：薪酬的构成第二部分：薪酬设计的原则第三部分：薪酬设计的流程第四部分：建立工资体系第五部分：建立奖金制度第六部分：建立津贴制度第七部分：福利设计及计算第八部分：
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事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls
事业单位专业技术人员薪级工资套改表一级3940 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 5816-20 41 42 43 44 45 46
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调薪申请表.xls
调薪申请表基本资料申请人到职日期所属部门 职位名称调薪原因绩效调薪 调职调薪 年度调薪 停薪试用期结束调薪 奖励 其他预提薪日期调薪状况项目 调整前 调整后职位职级基本工资岗位工资岗位补贴 日期:
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薪酬架构.xls
PCMercerChinese Retail Industry DataPosition 25% 平均 50% 75%Crew Member 810 948 920 1050 Security Gua
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调薪申请表.xls
入职日期所属部门职位 最高学历历史调薪情况 最近一次调薪记录： 调薪时间： 调薪金额： 本次调薪原因调整前 调整后工资类型 日薪工资类型 月薪调整前：职务 调整后：职务工资调整执行日期 日部门意见：行
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向豆丁求助：有没有谐薪?

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