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人力资源工具:绩效管理如何做(xls格式).xls
本工具共包含三个部分：目录第一部分：绩效管理的目的、绩效考核的用途和原则第二部分：绩效管理实施五步走 第一步：制定关键绩效目标计划 高层管理岗位的关键绩效目标计划表 采购部各岗位的关键绩效目标计划表
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埃森哲 -上海市电力公司市区供电公司人力资源管理体系设计项目岗位和能力匹配表V4.1.xls
埃森哲 -上海市电力公司市区供电公司人力资源管理体系设计项目
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学生考勤表 [Excel模板人力资源管理].xls
学号日期 迟到次数 旷课次数2005102101 0学号日期 迟到次数 旷课次数2005102101 3学号日期 迟到次数 旷课次数2005102101 11月1日1月2日 1月3日 1月4日 1月5
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产品经理能力素质模型-产品相关人员素质模型-人力资源管理.xls
产品经理能力素质模型能力项评估要素素质模型 素质基本素质关联专业知识办公技能关键素质技术理解能力模型知识技能市场能力产品能力行业认知专业设计能力运营能力运营数据分析营销与推广策略学习/提炼能力执行力/
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面试测评表_管理/人力资源-招聘面试.xls
面试测评表姓名应聘岗位 填表日期初试评价记录评价项目 评价记录 说明教育背景 较差专业相关性 对口 较差业务能力 很强 较差工作经历 吻合 无关学习能力 很强 较差形象谈吐 较差理解能力 很强 较差反
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人力资源管理评审报告.xls
一、人员流失率统计分析月份 1011.0 12.0 平均值49 38 42.0 42.0 64 20 41 37 32 31 34 21 26477341 370 392.0 385.0 326 39
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2007年12月人力资源管理.xls
1序号姓名 专业 总考号 助学单位 指导教师 联系电话 电子邮件1 人力资源管理010199112198 大连 沈阳教育学院 13940894120lihaowin@163.com2 人力资源管理01
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人力资源管理权责一览表.xls
人事资源管理权责一览表序号项目 范围 要求 执行人 复核 详见 备注1 用人需求批准编内员工 部门负责人 中心总监 行政人事部经理 总经理招聘培训专员存档编外员工 行政人事部经理 总经理2 编制调整申
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中级经济师笔记人力资源管理..xls
组织激励领导行为需要：是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。 动机：指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。 动机要素：1、决定人行为
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人力资源管理绩效指标.xls
序号指标类型 考核目标 具体指标 指标说明 数据来源 考核周期 范围 权重1 财务类 费用和成本控制 部门费用预算达成率 部门费用实际及预算资料2 薪资费用实际及预算资料3 招聘费用预算达成率 招聘费
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