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人力资源管理案例分析.txt
六、案例分析题通达公司员工的绩效考评 通达公司，成立于20 世纪50 年代初，目前公司有员工1000 人左右。总公司本身没有业务部门，只有一些职能部门；总公司下有若干子公司，分别从事不同的业务。 绩效
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人力资源管理案例分析答案.txt
第二章案例：贾厂长的管理模式问题：请用人力资源人本管理理论加以分析，并且结合自己单位情况写出如何贯彻落实以人为本方针报告。 参考答案： 该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款的
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人力资源管理授课提纲工作分析.txt
工作分析主讲人：姚春 2011-122011-12-7 工作分析1. 工作分析概述 2. 工作分析的流程 3. 工作分析的方法 4. 工作说明书的编写 5. 工作分析的新应用 工作分析的新应用—— 工
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新世纪需要什么样的管理人员 - 人才策略 人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章.txt
人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 我们已经进入了新世纪。在新的世纪，我们遇到了一些以前不曾遇到过的问题。这些问题涉及许多学科，包括自然科学的各个学科、人文和社会科
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黑龙江2012年自考人力资源管理(独本)"工作分析"考试大纲.txt
黑龙江2012年自考人力资源管理(独本)“工作分析”考试大纲
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第五章 人力资源和社会保障管理.txt
第五章人力资源和社会保障管理 第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 人力资源管理 人员招聘与挑选 员工培训与发展 绩效考评与反馈 社会保障管理 第一节 人力资源管理 一、人力资源管理的定义 （一）人
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第一章 人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计.txt
第一单元工作岗位分析 一、人力资源规划的基本概念 (一）人力资源规划的内涵 １．广义的人力资源规划：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一 ２．狭义的人力资源规划
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第一章 人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计.txt
第一单元工作岗位分析 一、人力资源规划的基本概念 (一）人力资源规划的内涵 １．广义的人力资源规划：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一 ２．狭义的人力资源规划
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1人力资源管理概述通过本章的学习在分析和理解人力资源及其相关概念-.txt
人力资源管理概述通过本章的学习，在分析和理解人力资源及其相关概念、人力资源的性质和作用的基础上，掌握人力资源管理的概念和目标；了解人力资源管理与人事管理的区别、人力资源管理的发展历程和未来发展趋势；掌
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-【人力资源管理精品】人力资源案例分析及答案.txt
人力资源案例分析及答案案例 1：小李大学毕业以后，通过社会招聘进入本市一家外商投资企业，从事办公室文秘工作，企业与小李签订了为期一年的劳动合同，合同期满后企业又与其续签了两年。 去年4 月企业工会改选
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向豆丁求助：有没有人力资源管理之工作分析第四章?

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