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工商管理论文-企业人员流失的微观与个体因素分析.txt
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我国上市公司资本结构微观决定因素分析.txt
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宏观抓好学风和班风 微观激发个体的潜能.txt
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it企业人才流失原因分析及对策思考.txt
美国企业管理顾问史密斯的研究显示，中国IT企业人才年平均流动率为60%。也就是说,平均每年10 个人中就有6 个人换工作。 如何吸引和留住人才，是事关IT 企业生存、发展的大问题，应当引起高度重视，认
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中小私营企业人才流失原因及对策分析.txt
中小私营企业人才流失原因及对策分析
中小私营企业人才流失原因及对策分析［企业管理］
刘张勇,蒋中原,刘芳梅　　约1867字
　　[摘 要]人才流失是目前我国中小私营企业面临的普遍问题,而引发这一现象的原因是多方面的。本文主要侧重从企业内部管理的视角就人才流失现象进行分析,...
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基于企业文化视角的人才流失问题分析.txt
企业在参与经济活动的过程中必然存在竞争,而竞争归根到底是人才的竞争,如何留住人才就成为一个永恒的企业管理课题。本文在对人才与人才流失的危害分析中,阐述了留住人才的重要性,深入分析了企业文化建设对留住人
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浅谈小私营企业人才流失对策分析.txt
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277.个体医疗机构和人员是否可以开展计.txt
《流动人口计划生育工作条例》有关知识千问千答第一部分 人口与计划生育法律知识 《流动人口计划生育工作条例》有关知识1．《流动人口计划生育工作条例》何时颁布？何时实施？ 2009 月29日国务院第60
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1.从业人员在生产现场未佩戴、使用个体防护用品，一人次扣1 2.佩戴、使用个体防护用品不符合规定要求，一人次扣1 4．企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账，加强对劳动防护用品使用情况的检查
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组织行为学 论文要求从个体|群体组织绩效4个方面结合真实企业案例.txt
组织行为学论文要求从个体|群体组织绩效4 个方面结合真实企业案例 组织行为学 组织行为学组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理
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