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内地劳务派遣无序发展"架空"劳动合同法.txt
开了5年电梯，几乎没有休息日，拿着北京市最低工资标准的收入，没有社保，无暇照顾的儿子长期与奶奶生活在老家„„这是河北衡水农民工吴梦云对自己进京打工5 年的描述。 位劳动者找到他，希望通过诉讼与公司签无
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内地劳务派遣无序发展"架空"劳动合同法.txt
开了5年电梯，几乎没有休息日，拿着北京市最低工资标准的收入，没有社保，无暇照顾的儿子长期与奶奶生活在老家„„这是河北衡水农民工吴梦云对自己进京打工5 年的描述。 位劳动者找到他，希望通过诉讼与公司签无
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发展劳务派遣的政策建议.txt
作者：日期：2015-02-06 目前，我国劳务派遣尚处于初步发展阶段，规模和数量还有限，从需求来看，仍然有较大的发展潜力。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在促进体
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浅谈新形势下劳务派遣的发展思路.txt
浅谈新形势下劳务派遣的发展思路摘要：劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是发展很快、问题很多的一种形式。《劳动合同法》的修改和《劳务派
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劳务派遣的好处.txt
劳务派遣的好处第一 “不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在
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国内劳务派遣相关研究综述.txt
本文通过对劳务派遣的文献分析，讨论了劳务派遣的概念、产生原因及其问题防范，并对以后的研究方向进行了展望。[关键词] 劳务派遣 概念 原因 问题 劳务派遣是一种新型的劳动力资源配置方式。国内研究者已从法
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劳务派遣制度下员工权益保障.txt
劳务派遣制度下员工权益保障,劳务派遣员工,劳务派遣制员工,银行劳务派遣制员工,劳务派遣员工管理制度,辞退劳务派遣员工,劳务派遣员工合同,劳务派遣员工管理办法,劳务派遣员工试用期,企业劳务派遣员工过多
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关于规范劳务派遣用工管理的思考.txt
关于规范劳务派遣用工管理的思考
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国有企业劳务派遣和劳务外包存在的风险及对策分析.txt
国有企业劳务派遣和劳务外包存在的风险及对策分析使用劳务派遣或劳务外包，有利于国有企业降低用工成本、提高运营效率、转移法律风险、获得专业服务优势。在客观上为劳动者提供了更多就业机会，在一定程度上缓解了劳
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浅谈供电企业劳务派遣员工的创新管理.txt
摘要：劳务派遣作为一种新的用工形式，在很多供电企业均被采用，其优点是可以节约成本、人事管理便捷、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业的发展。同时也存在就业稳定性差等问题，容易造成劳务派遣员工对企业缺乏
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