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《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:.txt
- 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
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劳动合同法第46条解读.txt
- 《劳动合同法第46条解读》 作者：日期：2014-08-13 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动
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劳动者单方解除劳动合同的法条依据.txt
- 劳动者单方解除劳动合同的法条依据,单方解除劳动合同,劳动者单方解除合同,劳动者解除劳动合同,劳动合同不给劳动者,单方解除合同,劳动者拒签劳动合同,劳动者违反劳动合同,单方解除合同的条件,单方解除,单方解除权
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《劳动合同法实施条例》重点法条解读.txt
- 作者：日期：2014-07-16 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依
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劳动合同法知识竞赛试题答案.txt
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中华人民共和国劳动合同法(英文版).txt
- PEOPLE´SREPUBLIC EMPLOYMENTCONTRACTS Adopted 28thSession StandingCommittee 10thNational People´s Con
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劳动合同法专题讲座李天国.txt
- 《劳动合同法》解读企业人力资源管理 从粗放型向精细型的转变 劳动和社会保障部劳动科学研究所 劳动关系研究室负责人 李天国博士 一、理解《劳动合同法》 （一）与劳动合同相近的几个合同 劳动合同 雇用合同
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劳动合同法36个案例分析.txt
- 1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪案例： 王某于2006 年10 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年
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劳动合同法人力资源管理实务.txt
- 《劳动合同法》给企业带来的风险新法环境下劳动关系的管理实务 新法环境下的招聘与试用期管理实务 新法环境下的绩效管理实务 新法环境下的薪酬管理实务 新法环境下的人才管理实务 新法环境下商业秘密保护操作
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浅析劳动合同法中的违约金问题.txt
- 作者：胡嬗茹摘要 劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、规定双方权利义务的协议，对规范、稳定劳动力市场和优化配置人力资源有重要作用。但是在现实中大量存在用人单位通过劳动合同约定高额违约金限制劳动者
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向豆丁求助：有没有劳动合同法第四十六条?
