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关于建立健全执业机构劳动规章制度-21.txt
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关于建立健全执业机构劳动规章制度-14.txt
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企业劳动规章制度的效力 - 人力资源 - 管理e栈 管理e栈 - Powered.txt
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[法律资料]在劳动争议案件中如何认定用人单位规章制度效力.txt
- nr7[法律资料]在劳动争议案件中如何认定用人单位规章制度效力 />
——从一起职工偷三尺布被开除的劳动争议案谈起 <br />
作者： 孙晓勇 张文 张海峰 发布时间： 2010-10-12 14:33:02 <br />
笔者曾经审理过一起这样的案件，原告甲系某纺织厂的工人，在工作期间乘人不备偷了三尺纱布，后被厂方发现，厂方随以甲违反厂规为由与其解除劳动关系，将其辞退。甲不服将工厂诉诸法院，法院在审理过程中厂方提供了自己单位的规章制度，即：“若发现本单位职工有偷盗行为的，一律解除劳动合同。”那么本案中甲某应否被开除，单位的该项规定是否有效，成为本案焦点。本文结合此案例，着重探讨用人单位规章制度的效力如何认定。<br />
一、审判实践中涉及的用人单位规章制度概念及类型<br />
各个用人单位均有自己的规章制度，来确保本单位的正常运转。这些规章制度是由用人单位依据法律法规和本单位的实际情况、以书面形式公布表达、非针对个别事务的处理的规范总称。合法、合理，科学有效的用人单位规章制度可以保障用人单位各项工作正常运转；违法、不合理的的规章制度侵犯职工的合法权益，最终使用人单位蒙受损失。<br />
用人单位规章制度分类较广，本文主要阐述关于劳动关系调整及涉及职工切身利益方面的规章制度<a name="page"></a>
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广东省劳动保障监察条例、劳动合同法下企业处理问题应对、违纪处理及裁员风险管控、完善规章制度员工手册与撰写技巧(东莞,3月7-8日).txt
- 广东省劳动保障监察条例、劳动合同法下企业处理问题应对、违纪处理及裁员风险管控、完善规章制度员工手册与撰写技巧（东莞，3月7-8 【举办单位】中国培训资讯网 【联系电话】01
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向豆丁求助：有没有劳动规章制度范文?
