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家族企业人力资源管理
新议
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我国
家族企业人力资源管理
中的问题与对策
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提要在现代化经济飞速发展的今天,家族企业在我国经济主体中的地位越来越重要,对我国的经济发展做出了巨大贡献。然而,家族企业中用人机制方面出现的弊端也不少。本文就家族企业人力资源管理中存在的问题进行探讨,
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《我国
家族企业人力资源管理
问题策略探究》的文献综述
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《我国家族企业人力资源管理问题策略探究》的文献综述引言: 人力资源管理是家族企业制胜的法宝,是家族企业获取核心竞争力的源泉,是使 家族企业立于不败的之地的常青树,对于家族家族企业来说,用现代的人力资源
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管理论文
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模式的选择
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工商
管理论文
-客观认识现阶段
家族企业
的合理性及问题
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工商
管理论文
-中国
家族企业
文化特点对其创立和发展的影响分析
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作者:王妤扬[摘要] 家族企业是一种重要的企业形式,在世界经济体系中占有极大的比例。在中国,家族式的企业模式呈现出一种易于创业不易于发展的局面。其中中国传统文化的影响是一个重要因素。中国的家族企业要想
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加强
家族企业人力资源管理
的思考
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加强家族企业人力资源管理的思考
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家族企业人力资源管理
问题及对策研究
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出了我国中小型家族企业人力资源管理存在的忽视企业文化的建设、人力资源管理机构设置不健全、人员招聘不规范、无薪酬管理制度、职权分配混乱、员工文化素质普遍偏低、激励激励、管理资源是企业众多资源中及日益激烈
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管理
学
论文
-
家族企业人力资源
限制问题和信任文化构建
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我国
家族企业人力资源
配置
管理
研究
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管理世界CONTEMPORARYECONOMICS 我国家族企业人力资源 配置管理研究 (广西大学商学院广西南宁530004;河北金融学院管理系河北保定071051)【摘要】家族企业人力资源配置管理的
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