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求职简历注意事项.txt
肥乡招聘
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[求职简历]应聘注意事项.txt
[求职简历]应聘注意事项

（一）面试的形式和种类

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分以下几种。

1、问题式面试

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，其目的在于观察求职者在特殊情境中的表现，考核其基本素养，判断其分析问题、解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

2、压力式面试

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

3、随意(或自由)式面试

招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为：于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

4、情景(或虚拟)式面试

由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，要求职者进入角色模拟完成。其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

5、综合式(全方位)面试

招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字
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求职简历的注意事项.txt
求职简历的注意事项求职简历的注意事项求职简历的注意事项
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[求职简历]个人简历注意事项.txt
xj7[求职简历]个人简历注意事项 />
　　能否在一个企业获得面试资格，比较重要的就是你自己的简历了，一份标准、完善、重点突出的简历就是你自己的外包装与卖点宣传，企业会根据你自己的描叙来与企业的需求进行对比，以决定是否通知你进行面试， <br />
　　在书写简历时必须注意： <br />
　　1、必须真实： <br />
　　企业最反感不真实的简历，并且越高的岗位，资料的真实性越受重视，因为这不但反应水平，而且反应品行，千万不要抱着侥幸心理：用欺骗招聘方的方法去写，一般来说，来面试你的人水平基本不会比你低； <br />
　　2、条理清晰、重点突出： <br />
　　简历中最少反应以下几点：学习经历、工作经历、个人基本信息，并且求职者必须将自己最擅长的技能做重点描叙，如你想成为一名策划人员，那么你曾经参与过的策划案例就可以比例扩大；而如果你想成为一名市场分析人员，刚好你又是学习统计学的，那么你多描叙你的专业成就比描述你的家教经历更加吸引人　。 <br />
　　一般来说不会被企业选中的简历：经常更换单位的求职者、简历过于简单的求职者、明显是瞎编简历的求职者　　 <br />
　　二、个人形象 <br />
　　很多招聘人员一直不肯承认他们在招聘决策时是“一见钟情”，但是，可以肯定企业在招聘营销人员时第一眼就决定了80%，<a name="page"></a>
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求职简历制作样板及注意事项.txt
求职简历制作样板及注意事项
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个人简历制作注意事项大全及各种专业个人求职简历模板.txt
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2tk[求职简历]面试技巧和注意事项-wzl.txt
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求职简历的注意事项.txt
求职简历的注意事项
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SEO求职简历应注意的事项.txt
SEO求职简历应注意的事项——精品资料 值得收藏
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wm4[求职简历]初期创业注意事项.txt
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