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变压器原理在分配器分支器中的应用.txt
摘要：分配器、分支器是利用变压器原理制成。在有线电视系统中使用最多分布最广的无源器件，是系统中故障率最高维修量最大的部分。因此，正确使用分配器、分支器了解其工作原理对我们工程技术人员在设计系统及维修中
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.海尔最新"网器"冰箱健康盒子9月首发.txt
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´海尔慕享坐浴器让老人洗澡更安全.txt
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荣事达净水器1.型号201:2880元/台2.型号202:1780元/台海尔 ....txt
型号202:1780元/台海尔热水器1.ES60H-G1电热水器:1630元/台2.JSQ24-E2燃气热水器:1930元/台3.3D-226A燃气热水器:3799元/台4.JSQ32-16V燃气热水器:3799 ...
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分支器、分配器.txt
精品：分支器 有线电视分支器 网线分支器 电视分支器 二分支器 电缆分支器 有线电视分支器接法 网络分支器 电话分支器 过电型双向一分支器
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有线电视楼如何选用分支器和分配器.txt
有线电视楼如何选用分支器和分配器
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海尔文化1.txt
海尔文化分三个层次：（见图）如果我们画三个不同半径的同心圆，那么，最里面是海尔文化的观念层，这一层也叫精神文化。观念层核心的东西是价值观。海尔文化观念层里面主要包括3 个方面的内容：第一，海尔理念；第
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海尔文化3.txt
第六、我们的管理观——“日事日毕，日清日高”海尔在管理上还有一个斜坡球体论。企业就是在斜坡上的一个球体，由于员工的惰性和来自于市场的压力，这个球体很容易下滑。要想使球体不下滑，就要使球体有支动力，这个
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海尔文化2.txt
人才交流，是说我们的干部三年一届干完后，一般就该轮流到其他岗位。海尔的干部轮流制度很有必要，因为海尔的目标是建成一个跨国公司，我们最需要的是高层次的管理人才，这个人才，只能从我们内部培养产生，从外招聘
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海尔的实习报告.txt
青岛海尔实习报告机电092 一、实习目的：1、通过本次实习，使我能够从理论高度上升到实践高度，更好的实现理论和实践的结合，为我以后的工作和学习奠定初步的知识。 2、通过本次实习使我能够亲身感受到由一个
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向豆丁求助：有没有海尔分支器?

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