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Ｔｈ∞ｒｙ<br />
Ｓ伽ｙ<br />
我国公务员绩效评估的 激励功能障碍与突破<br />
黄<br />
创<br />
【摘要１公务员绩效评估激励功能的有效发挥是促进公务员积极努力地开展工作，提高行政效率和改善政府<br />
绩效的重要前提。文章分析了导致我国公务员绩效评估激励功能不能有效发挥的障碍因素．并提出了突破障碍的 对策。 【关键词】绩效评估； 激励障碍； 突破； 公务员<br />
［中图分类号］Ｄ６３０【文献标识码］Ａ【文章编号】１００７—１９６２（２００６）１８—００１９—０２<br />
绩效评估的基本功能和价值在于它的激励作用，激励功 能是绩效评估的核心功能。公务员绩效评估激励功能的有效 发挥是促进公务员积极努力地开展工作，提高行政效率和改 善政府绩效的重要前提。 一、我国公务员绩效评估的激励功能障碍 １．评估目的偏向。评估是手段，而不是目的，不能为了评估 而评估。公务员绩效评估的根本目的是充分调动公务员的工 作积极性，更好地实现政府部门的职能目标。虽然我国每年都 进行公务员的绩效评估，但是一些部门将评估目的定位为仅 是确定加薪、职位升降的依据，使评估成为一<a name="page"></a>
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向豆丁求助：有没有激励员?
