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《用创新机制留住人才》.txt
《用创新机制留住人才》《用创新机制留住人才》《用创新机制留住人才》
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管理学论文-有效的激励机制是电信企业留住人才的重要保障.txt
作者：佚名中国加入WTO 后，国内电信市场已分阶段地逐步开放，外资将逐渐涉足中国电信市场，中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多，外资进入中国以后，将大力推进人才的本地化战
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有效的激励机制是电信企业留住人才的重要保障.txt
有效的激励机制是电信企业留住人才的重要保障
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不用增加人力成本同样能把人才留住 --谈企业骨干高效福利和激励机制的建立.txt
不用增加人力成本同样能把人才留住 ——谈企业骨干高效福利和激励机制的建立不用增加人力成本同样能把人才留住 ——谈企业骨干高效福利和激励机制的建立不用增加人力成本同样能把人才留住 ——谈企业骨干高效福利和激励机制的建立
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.省人大代表建议 建立吸引和留住人才长效机制.txt
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.肖苒委员: 留住医学人才 从招考机制和医生待遇入手.txt
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国有企业如何建立激励约束机制留住人才.txt
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服企如何留住人才 建立完善的用人机制.txt
服企如何留住人才　建立完善的用人机制
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创新高校人才培养机制.txt
创新高校人才培养机制[摘要] 高校创新人才培养机制的对策建议：一是提高认识、转变观念，树立创新人才培养的教育理念；二是适应发展，改善环境，强化高校创新人才培养的内在动力；三是创设氛围，抓住机遇，构建创
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