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- 摘要:核心员工离职会给企业带来巨大损失,究其原因主要在于企业管理水平落后、缺乏有效的薪酬激励体系、内部凝聚力不强、无法为其提供培训和学习的机会、个人发展空间狭小。防范核心员工离职是企业不得不思考的问题
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- 摘要:一些企业认为对员工培训会使更多的员工做出离职的决策。本文通过对员工进行一般培训、特殊培训以及两者并存的培训后对员工离职决策影响的分析,得出对员工进行培训不但不会提高员工的离职率,相反还会降低员工
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- 中国情境下领导—成员交换关系对员工离职意图的影响分析
中国情境下领导—成员交换关系对员工离职意图的影响分析[企业管理]
厉 凌 陈同扬 约7494字
◆ 中图分类号:F270 文献标识码:A
内容摘要:已有研究将领导-成员交换关系纳入离职研究中,但对其影响机制没有达成共识。本研...
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向豆丁求助:有没有离职员工公告?