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减少员工对组织变革的抵制-变革管理.txt
- 减少员工对组织变革的抵制-变革管理现在许多公司的经营战略面临竞争环境不断改变的挑战，或者说有些企业在竞争日益激烈的情况下不得不进行变革。在企业变革时期，企业的组织能力也应作相应地调整，否则，企业战略方
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基于组织文化的组织变革浅析.txt
- 基于组织文化的组织变革浅析
基于组织文化的组织变革浅析［观察与思考］
赵 龙 李牡丹 罗超群 约4803字
摘 要：组织变革是维持组织生命、推动组织发展的必要因素。组织文化是影响组织变革关键动因及惯性阻力，以组织文化为核心基础，融入组织群体共识，来推动一场有...
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组织变革的几种模型: 一、KOTTER变革模型领导研究与变革管理专家 ....txt
- 为有形的绩效改进做出规划；实现这些绩效改进；对参与绩效改进并获得短期胜利的组织成员进行表彰和奖励。(7)巩固并再接再厉推动组织变革。利用日益提高的信誉， ...
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组织变革中的人力资源管理.txt
- 实施组织变革的过程与推动人力资源的开发。两者是齐头并进、 相辅相成的。 组织变革的法治化方向，对于企业家人才市场的形成与发展将起到推动作用;组 织变革的科学化方向，将激化中层人员的竞争态势;而组织变革
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管理学论文-组织变革理论研究与评述.txt
- 管理学论文-组织变革理论研究与评述管理学论文-组织变革理论研究与评述管理学论文-组织变革理论研究与评述
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基于大型集团企业的组织变革模型研究.txt
- 基于大型集团企业的组织变革模型研究
基于大型集团企业的组织变革模型研究［企业管理］
孟范祥 刘波林 约4053字
摘要:文章首先阐述了大型集团企业组织变革的特点,在以流程再造为基础的模型、系统开放的组织变革模型的基础上,对伯克—利特温模型进行了完善和改进,并以此清晰地分析了汉威公司的组织变革。
关键词:大型集团企业;组...
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人力资源管理在组织变革中的核心作用.txt
- ２（）０５，１９总第３２７期文章编号：ｌｌ—ｌ钙Ｘ（２００５ｌ１９一６６—０Ｂ 商业研究 人力资源管理在组织变革中的核心作用 （福州大学公共管理学院，福建福州３５００吆）摘要：组织变革的核心是人的变革
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促进组织变革的人力资源管理策略探讨.txt
- 中图分类号:F270文献标识码:A 内容摘要:本文试从战略变革、结构变革、人员变革、文化变革及直线部门的角度出发,在分析人力资源管理作用途径的基础上,提出相应的人力资源管理策略,以期为人力资源管理如何
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新华文轩-营销组织变革的典范之作.txt
- 新华文轩-营销组织变革的典范之作新华文轩-营销组织变革的典范之作新华文轩-营销组织变革的典范之作
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我国政府统计组织变革的方向--扁平化的组织结构.txt
- 【摘要】本文从分析国际上国际统计机构的类型入手,探讨了我国政府统计组织扁平化改革的可行性,提出其扁平化改革的思路就是在信息化大背景下,以提高统计数据质量为目标,整合业务流程;以梳理业务流程为基础,优化
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向豆丁求助：有没有组织变革实施?
