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薪资管理制度.txt
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XX公司薪资分配制度框架描述.txt
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薪资管理制度范本.txt
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绩效考核与薪资管理讲座-3.txt
考核的评价可以是单一方位（直接上级），也可以是多方位的，这取决于考核的性质和目的。一般来说，考核应以单一方位为好。因为直接上级对员工一贯的工作情况最为了解，容易客观地进行评价。多方位的考核操作比较困难
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大区经理薪资与绩效管理方案(案例).txt
引言:这是本人为上海某生物工程公司所作的人力资源、薪资与绩效考核系统，此节为针对大区之激励方案。该公司是一家以直销各种检验试剂为主的企业。一名优秀的大区经理就是市场上带头冲锋陷阵的那匹“狼”，他们是市
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业务员的六种薪资制度.txt
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公司管理薪资制度.txt
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人力资源管理资料-薪资制度.txt
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