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走出"底薪+提成"的传统薪酬模式.txt
走出“底薪+提成”的传统薪酬模式走出“底薪+提成”的传统薪酬模式走出“底薪+提成”的传统薪酬模式
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A 公司薪酬改革方案设计的分析案例.txt
设计人员每个月至少要完成15 万元的项目，底薪一律为1500 元(目前为3000-6000 ...
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培训辅导机构之教师薪酬福利制度方案一--正式签约专职教师类.txt
培训辅导机构之教师薪酬福利制度方案一——正式签约专职教师类一.工资 学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。 1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。 2
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19
薪酬管理.txt
国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第2
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薪酬管理.txt
名词解释：1.薪酬：雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务及福利。 2.薪酬构成：基本薪酬、可变薪酬、间接报酬或福利与服务。 3.可变薪酬：与绩效直接挂钩的经济性报酬。 4.效率工资理论：企
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企业薪酬管理研究.txt
薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。 摘要：科学合理的薪酬制度不仅能帮助企
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薪酬管理论文.txt
本文由xujiao0303贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 薪酬管理论文 企业薪酬不公引发的内忧外患 薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心
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浅析企业薪酬管理.txt
3.实行基于技能的薪酬基于个人技能的评估制度是以员工的能力为基础确定其薪酬，工资标准由技能最低直到最高划分出不同级别的薪酬制度。基于技能的制度能在调换岗位和引入新技术方面带来较大的灵活性，当员工证明自
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下属企业薪酬管理办法.txt
陕西旅游集团公司下属企业薪酬管理办法第一章 第一条根据国资委要求，为更好地履行集团公司对下属企业薪酬总额的监督管理职责，督促各下属企业按照集团公司逐步统一、规范各下属企业薪酬体系的要求，建立健全薪酬管
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下属企业薪酬管理办法.txt
陕西旅游集团公司下属企业薪酬管理办法第一章 第一条根据国资委要求，为更好地履行集团公司对下属企业薪酬总额的监督管理职责，督促各下属企业按照集团公司逐步统一、规范各下属企业薪酬体系的要求，建立健全薪酬管
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