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宽带薪酬设计方法.txt
推行宽带薪酬要注意的问题近来，一种在外企使用比较广泛的薪酬管理模式作为新的薪酬模式被广为推介，这种被称为“宽带薪酬”的薪酬管理模式究竟是何面目？在推行中需要注意哪些问题？如何进行设计？ 一、宽带薪酬及
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薪酬设计与绩效考核.txt
薪酬设计与绩效考核该总结报告可以直接编写修改删除，轻松解决办公难题，提高工作效率
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薪酬设计的原则和方式.txt
薪酬设计的团队原则尽管从激励效果来看，奖励团队比奖励个人的效果要弱，但为了促使团队成员之间相互合作，同时防止上下级之间由于工资差距过大导致出现低层人员心态不平衡的现象，所以有必要建立团队奖励计划。有些
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基于企业战略的薪酬体系设计实例(上).txt
基于企业战略的薪酬体系设计实例(上)
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管理人员与技术人员薪酬制度设计探讨.txt
管理人员与技术人员薪酬制度设计探讨摘要：作者结合多年工作实践，对特定企业战略前提下和特定发展阶段的企业薪酬制度设计做总结探讨，即基于内部公平和全职业生涯动态均衡前提下管理人员和技术人员并行薪酬制度设计
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工商管理论文-浅论薪酬体系的设计.txt
作者：未知【摘要】在市场经济条件下，薪酬体系设计的优劣直接关系到企业绩效的高低。本文在澄清薪酬与工资、报酬概念的基础上，提出了薪酬体系设计的基本原则，并就具体设计给出了操作性很强的六个步骤，最后根据企
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A 公司薪酬改革方案设计的分析案例.txt
设计人员每个月至少要完成15 万元的项目，底薪一律为1500 元(目前为3000-6000 ...
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机械制造企业薪酬设计原则及体系.txt
本文根据机械制造企业的特点，论述了机械制造企业薪酬设计的公平原则、体现行业特点原则、外部劳动力市场原则、按贡献分配原则、经济原则及合法原则。根据机械制造企业人员构成分别按生产技术工人、管理人员、专业技
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勘察设计企业薪酬分配解决对策案例剖析.txt
勘察设计企业薪酬分配解决对策案例剖析发布时间：2007-10-29 华汇管理咨询 由于历史和传统的原因，勘察设计单位的薪酬分配带有浓厚的自收自支事业单位特征，在勘察设计行业整体上朝市场化方向转型的背景
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企业销售人员的薪酬设计与制度选择.txt
作者：韩广华[摘要] 企业销售人才是企业的一座“金山”。有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性，并不为过。然而，这支队伍流动性最大，跳槽现象经常发生。如何留住优秀的销售人才？如何建立一个行之有
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向豆丁求助：有没有薪酬系统设计?

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