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垄断竞争格局下中小型财险公司的竞争策略研究.txt
要]中小型财产保险公司市场份额低,数量众多,发展潜力不容小觑,是推动财险市场由垄断竞争模式向完全竞争模式转变的主要动力。因此,本文对中小型财险企业采取SWOT分析,探讨在垄断竞争格局下最适合其健康、稳
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--人保财险公司工作总结.txt
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人保财险公司非车险部个人工作总结.txt
人保财险公司非车险部个人工作总结
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--人保财险销售精英事迹材料.txt
--人保财险销售精英事迹材料,人保财险,中国人保财险,人保财险官网,picc人保财险,人保财险招聘,人保财险千人工程,中国人保财险官方网,中国人保财险招聘,人保财险笔试
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大地财险:业务成熟后IT怎么做.txt
大地财险：业务成熟后IT怎么做？
大地财险:业务成熟后IT怎么做?［行业信息化］
陈淑娟　　约2764字
　　大地财险从高速扩张期进入成熟期后，公司信息化建设所面临的主要矛盾也发生了变化，变成了如何提高适应公司运营架构改变的IT能力。
　　大地财产保险股份有限公司是成...
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2010年财险市场综述 规范、转型与发展在路上.txt
2010年财险市场综述 规范、转型与发展在路上2010年财险市场综述 规范、转型与发展在路上2010年财险市场综述 规范、转型与发展在路上
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2012年财险工作总结.txt
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道路交通事故人身损害赔偿案例:魏明峰诉付新力、刘照、桐柏财险公司道路交通事故人身损害赔偿案.txt
道路交通事故人身损害赔偿案例：魏明峰诉付新力、刘照、桐柏财险公司道路交通事故人身损害赔偿案道路交通事故人身损害赔偿案例：魏明峰诉付新力、刘照、桐柏财险公司道路交通事故人身损害赔偿案道路交通事故人身损害赔偿案例：魏明峰诉付新力、刘照、桐柏财险公司道路交通事故人身损害赔偿案
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基于DEA的我国境内财险公司效率评价.txt
基于DEA的我国境内财险公司效率评价［金融领域］ 摘要：从构建财险公司的效率评价指标体系入手，并依据此指标体系，应用DEA方法对2004~2007 年我国境内 16 家财险公司的技术效率、纯技术效率、
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[通知/申请]人保财险公司2011年人力资源岗位笔经.txt
[通知/申请]人保财险公司2011年人力资源岗位笔经

1 关于通知

在中国人寿招聘系统上只有笔试公告，但是登陆自己账号看不到通知，看不到准考证，正确的笔试通知是用短信发到手机上的，携带身份证学生证即可，不需要准考证。

2 时间地点

西城区金融街人寿中心，招聘系统上说9点开始，手机短信说8点30开始，我是8点15到的，事实证明，是8点半开始……

3 环境

干净整洁的会议室，和蔼可亲的监考员，每张桌子上贴着名字和考号，每人发一支铅笔一块橡皮一瓶水，考虑挺周到的。

4 题目设置

1）行政能力测试：一个小时，类似于国考，首先是言语表达，难度略低于国考，然后是逻辑思维，难度与国考相当，之后是数列推理，难度略低于国考，资料分析，难度低于国考，最后是思维方式，难度很高……

2）性格倾向测试，35分钟，180道题，没有思考时间，老老实实填就是了……

3）专业科目考试，靠，没有传说中的英语，一半是人力资源管理的题目，一般是申论……具体题目如下：

一：名词对比解释（5分*4）

人力资源&人力资本

岗位分析%岗位评价

业绩考核%绩效管理

员工培训%人才培养

二：简答题（8分*2）

人力资源规划的内容和方法？

宽带薪酬的含义和作用？

三：问答题 （14分）
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向豆丁求助：有没有财险公司半年来的工作体会40新41?

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