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pj4[调研
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]关于乡镇
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市场概况<br />
随着国民经济的发展,以及国家对农村和乡镇市场的资金扶持与政策倾斜,现全国各地的乡镇市场如雨后春笋般的蓬勃发展,不论从市场空间还是发展潜力来看,这个市场都有着极其强大的生命力,同时也代表着近几年国内零售市场的主流和增长点。<br />
但是乡镇市场在这些利好形式下,也存在着很多问题,管理就是其中最关键的。管理理念落后,经营思路局限以及缺乏管理人才,严重阻碍了乡镇市场的发展。<br />
所以在这种情况下,作为乡镇零售业市场,迫不及待的需要进行体制的改革,管理的提升,以及人才的引进。只有这样才能够跟的上市场的需求和经济的发展,才能够与国家的政策相同步,才能够发展壮大,才能够在这个广阔天地里生根发芽,茁壮成长。<br />
很多乡镇超市,作为当地零售企业,已有多年的经营里程,已完成初级发展阶段,在当地的零售业占据一席之地,现在所面临的问题,就是需要整改,需要引进更多的管理人才。就目前的乡镇市场来看,谁先做了这些工作,谁就能够充分的利用好这个时机,谁就能够在这个市场上发展壮大;反之,谁在吃老本,在仅仅靠现有资源生存,那必将被市场淘汰,被竞争淘汰,被经济发展的大环境所淘汰。<br />
也有很多的乡镇超市在这个关键的时刻进行的扩建与整改,正是与经济大环境相吻合的,这充分体现了领导人和决策人的远见卓识,利用好这个机遇,乡镇超市就能够健康稳定的发展,增强企业的凝聚力和竞争力,使企业步入正轨。<br />
管理的提升和人才的引进,是乡镇超市目前一项最重要的任务,只要做到这些,市场空间是巨大的,这不仅仅是利润空间,还有就是发展空间,发展才是硬道理。所以在管理和人才上的投入是必要的,也是必须的,这不仅能够给企业带来效益,更加能够让企业得到良性发展,提高企业的竞争力,扩大市场份额,为企业打好坚实的基础。<br />
对管理和人才上的投入,不仅是资金上的投入,关键的是在理念上的转变,是企业领导人和决策人对这项工作的重视和态度。<br />
信任是合作的先决条件,这里所说的信任包括两个因素,一是对人格的信任,企业要对管理人才的人格做充分细致的考察,不能有半点含糊,对于考察合格的人就要有充分的信任,就要给充分的权利,让管理人员能够轻装上阵,无后顾之忧;其二就是对能力的信任,企业想提升,想发展,就要聘请有能力的人,庸庸碌碌的人不<a name
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