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工资、薪酬与福利--薪酬管理.txt
什么是薪酬薪酬是企业对员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报或答谢。这实质上是一种公平的交换或交易。 广义的薪酬应包括基本薪资、奖励薪资、
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工龄计算与福利的关系--薪酬管理.txt
工龄的计算如今“工龄”一词出现的频率已较以往大为减少,但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估。 就目前情况而言,根据笔者的经验,计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可: 1.企业经转让、改组或合并,
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培训辅导机构之教师薪酬福利制度方案一——正式签约专职教师类一.工资 学校本着劳资兼顾互助互惠原则,给予员工以合理待遇。 1、待遇包括:基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。 2
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事业单位薪酬(福利)制度的完善与创新
事业单位薪酬(福利)制度的完善与创新[社会科学学科研究]
任卓贤  约5830字
  摘要本文以现行的事业单位薪酬制度为探讨对象,先提出它对事业单位发展所发挥出的重要作用,并指出完善与创新薪酬制度的必要性,最后借助现代管理科学和西方经济...
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海底捞于1994年在四川省简阳市丝棉小区2 楼开业。在创始人张勇先生带领下,经过十几年艰苦创业,不断进取,团结拼搏,公司逐步从一个不知名的小火锅起步,发展成为今天,拥有几千名员工;拥有一批食品、饮食、
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向豆丁求助:有没有酒店薪酬与福利待遇管理方案?

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