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人力资源管理
师三级(新版教材)第四章《绩效
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1. 绩效管理系统的设计。2. 员工绩效考评 4. 人力资源费用预算的审核与支出控制。第一节。故事:不能让猴子偷懒。绩就是业绩,企业有企业的 目标,个人有个人的目标; 效就是效率、效果、态度、 品行、行为、方法、方式。。绩效是什么?。一、绩效管理系统设计的基本内容。二、对绩效管理系统的不同认识。目标设计。激励发展。国内一般意见, 以员工为中心的干预活动。过程指导。考核反馈。YOUR SITE HERE。指导。奖励。国外一般意见, 组织未来所面临的挑战 建立于绩效考评上的一 系列绩效改进。激励。控制。YOUR SITE HERE。能力要求:一、绩效管理系统总体设计流程。1、准备阶段。5、应用开发阶段。2、实施阶段。4、总结阶段。3、考评阶段。YOUR SITE HERE。(一)准备阶段(前提、基础)。“考评什么、 如何进行衡量和评价?”。选择考评方法。“采用什么样的方法?”。对绩效管理的运行程序、 实施步骤提出具体要求。“如何组织实施绩效管理全过程? 在什么时间做什么事情?”。YOUR SITE HERE。“谁来考评?考评谁?”。
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1、公文筐测验的功能与特征
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