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劳动合同法与劳动法及其配套规定对照表.doc
对比项目《劳动法》及其配套规定 《劳动合同法》 一、无固定期限劳动合同 1、订立条件 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订
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劳动合同法与劳动法的对照表.doc
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新旧劳动法对照表.pdf
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条文对照表-劳动部劳动法令查询系统.doc
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休息休假标准对照表(劳动法资料).doc
Doc-9H81SF；本文是“法律/法学”中“劳动法”的表格模板参考范文。正文共763字，word格式文档。内容摘要：本单位工龄5，个月按6个月累计病休时间计算，号）第，条、第四条5年以上6个月按12个月累计病休时间计算，年以下6个月按12个月累计病休时间计算，年9个月按15个月累计病休时间计算，年12个月按18个月累计病休时间计算，年18个月按24个月累计病休时间计算，年以上24个月按30个月累计病休时间计算，号
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劳动合同法与劳动法的对照表.doc
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教师工资对照表(劳动法规范文).doc
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评审规则修改对照表(劳动法资料).doc
Doc-9N3NUJ；本文是“法律或法学”中“劳动法”的表格模板参考范文。正文共9,643字，word格式文档。内容摘要：年1月9日，黑体部分为修改内容，第一条为规范商标评审案件审，不服商标局的异议裁定，依据商标法第三十三条规定申请复审，第二条依据商标法及其实施条，不服国家工商行政管理总，条规定申请复审的案件，不服商标局不予注册决定，根据新法法条序，对各类评审案件，对已经注册的商标，依据商标法第四十一条规定请求裁定撤销
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向豆丁求助：有没有中越劳动法对照表?

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