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富士康员工N连跳
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富士康员工N连跳,谁之过
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富士康员工
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与公司治理中利益相关者问题分析(范文)
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Doc-91FXPM;本文是“管理或人力资源”中“员工关系”的论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共11,831字,word格式文档。内容摘要:案例背景 (1,初期 (3,案例分析 (4,案例启示 (9,案例背景,底薪方面: 富士康借鉴泰勒制“收入激励,加班费: 为了强化对员工的激励,相对健全的福利: 包括房补、餐补、交通补助、年终奖金、绩效奖金等,年1月23日,19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡,年3月11日晚9时30分,年3月17日上午8时,年3月29日凌晨3时,年4月6日下午3时许,年4月7日下午5时30分许,年5月6日凌晨4时30分,富士康再现跳楼悲剧,年5月11日晚上7时许,年5月14日,年5月21日4时50分富士康发生当年“第10跳,年5月25日凌晨,年5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12
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