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德鲁克的管理思想
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从彼得.德鲁克管理思想看知识型员工的绩效管理.pdf
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[经管营销]《德鲁克管理思想精要》读书笔记

《德鲁克管理思想精要》 德鲁克管理思想精要》 德鲁克一生以“旁观者”自居,以“除非能改变人们的生活”作为从 事学术研究的重要法则, 运用其睿智的才思及远见卓识, 带着一双 “热 眼”去观察和感知世事运行的规则和规律。作为“一个走在信息时代 前面的人”“他集丰富的知识、广泛的实践经验、深邃的洞察力、精 , 辟的分析和拨云见雾般的常识于一身” ,在政治、法律、社会、管理、 历史等多个学科领域都留下了精辟的见解和耐人寻味的启示,成为 “当代最经久不衰的管理思想家” 。德鲁克凭其扎根于实践基础之上 的 30 余部著作所带来的深远影响,奠定了他在现代管理学上的开创 者地位,被世人尊称为“现代管理学之父”“大师中的大师” 、 。 第一章 作为一种社会功能与人文艺术的管理 管理的基本任务:使人们能为了共同的目标,带着共同的价值观,在 适当的组织内, 通过培训和开发共同开展工作以及对外界变化作出相 应的反应。 管理最初只建立在为数不多的几条基本原则之上: 1、管理是关于人类的管理。其任务是使人与人之间能够协调配合, 扬长避短,发挥最大的集体利益。可以说,我们的生计依赖于管理, 我们为社会做贡献能力的大小既取决于我们自己的技术、奉献和努 力,也依
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目标管理与绩效考核 【课程背景】 现代管理大师德鲁克先生说过一句话.doc
那么如何进行有效的合作,如何充分发挥激励大家的积极性,如何将人-这个企业的核心灵魂最大限度的深度挖掘目标管理与绩效考核给您一个正确的方法论。
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被《财富》和《经济学家》誉为“管理学大师的大师”的斯坦福大学企业管理学博士汤姆• 詹姆斯•柯林斯(James C.Collins)曾获斯坦福大学商学院杰出教学奖,先后任职于
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德鲁克:管理自己2011-04-24 22:48:11 管理自己 ——彼得德鲁克 本文是《哈佛商业评论》创刊以来重印次数最多的文章之一。作者彼得德鲁克,自1971 年后长期在美国加利福尼亚州克莱尔蒙特
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德鲁克:管理的本质是激发每一个人的善意.doc
德鲁克:管理的本质是激发每一个人的善意

向豆丁求助:有没有德鲁克的自我管理与组织绩效46doc?