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暖通行业该如何根据网络招聘现状选择暖通人才招聘网站 先谈谈综合招聘网站，再来谈暖通人才招聘网站，必竟综合网站大家选择的比较多。 目前网络招聘面临的这种状况，我个人觉得是这些网站把市场给做烂掉了。 前面你提到的普遍现象是招聘公司收到太多无用简历， 需要花太多时间在筛选工作上面。 问 题的核心在于为什么会收到这么多无用简历？难道单单是因为投递简历成本太低的缘故 吗？ 从暖通招聘网 jobhvac 网站招聘的简历投递来看，不存在这种问题，基本上投递简历的人 目的性很强，不会满天撒网。之所以 51job 智联招聘等网站出现这样的现象，实际上离不开 51job 网站自身在鼓励这样做。 原因其实很简单，hr 衡量投入产出比就是投入一块钱能够收到多少份简历，收到的简历越 多，说明效果越好。一个网站你花了 500 块钱，收到了上千封简历，另外一个网站你花了 2000 块钱，只收到 20 封简历，尽管最终你招聘的人员都来自后者，作为 hr 来说，她一定 会把主要预算安排在前面那个网站。 作为 51job 来说，和同类其他招聘网站的早期竞争就是通过降低招聘费用，鼓励简历的疯狂 发送的手段来建立市场竞争优势的。最终造成了这样的局面，培养了大批的 hr 以简历的单 位成本来衡量招聘效果(hr 也没有办法从专
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向豆丁求助：有没有根据某网站该?
