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人力资源管理师---国家职业资格三级试题.doc
人力资源管理师———国家职业资格三级试题璇曢
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人力资源管理职业资格三级课件-招聘与配置.ppt
[其他资格考试]人力资源管理职业资格三级课件 3 招聘与配置

第三章 招聘与配置
第一节 员工招聘活动的实施
员工招聘的含义与程序；员工招聘策划， 员工招聘的含义与程序；员工招聘策划，初步筛 面试，其他测试， 选，面试，其他测试，录用决策

第二节 员工招聘活动评估
招聘成效、数量与质量、信度与效度评估 招聘成效、数量与质量、

第三节 员工有效配置
劳动分工与协作，员工配置原理与方法， 劳动分工与协作，员工配置原理与方法，员工空 间配置， 间配置，员工时间配置

第四节 劳务外派与引进
实考题目
2010-112010-11-27 企业人力资源管理师（三级） 企业人力资源管理师（三级） 1

招聘与配置工作要求

2010-112010-11-27

企业人力资源管理师（三级） 企业人力资源管理师（三级）

2

国家职业资格培训

第三章 人员招聘
第一节 员工招聘活动的实施

2010-11-27

wangjunyong2002@126.com

3

员工招聘的含义
员工招聘是组织人力资源吸收的主要途径， 员工招聘是组织人力资源吸收的主要途径，是 指组织为了发展需要， 指组织为了发展需要，根据工作分析和人力资 源规划确定的所需人力资源数量与质量要求， 源规划确定的所需人力资源数量与质量要求， 按照一定程序，运用先进手段，选拔岗位所需 按照一定程序，运用先进手段， 人力资源的的过程。 人力资源的的过程。 注意
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