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没签劳动合同辞职流程(共10篇).doc
没签劳动合同辞职流程(共10篇)
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没签劳动合同辞职流程(共10篇).doc
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辞职流程及注意事项(辞职报告怎么写范文).doc
Doc-20XAN5；本文是“管理或人力资源”中“劳动合同”的辞职报告怎么写的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,357字，word格式文档。内容摘要：辞职办理流程，提前至共享服务中心领取员工辞职审批表，填写员工辞职审批表，人事专员查看员工档案是否有培训协议，离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查，离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等，共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，员工在共享中心办理离职手续;共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行，部门经理审核辞职手续，事行政经理审核辞职手续，总经理审批辞职手续文件，辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明，人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人
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[通知/申请]辞职流程.doc
cq9[通知/申请]辞职流程/>
答案 你将书面辞职信递交上级如果可以的话以邮件形式发送老板和人事部门这样就 有时间以作备案，等够 30 天，你可以自动离职了，无需承担任何法律责任。 雪狼 回答采纳率:20.0% 2010-04-04 14:21 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前 30 天通知用人单 位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前 30 天，也不用批准， 而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作 一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金， 还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝， 当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦， 得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会 有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条 规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足 额支付劳动报<a name="page"></a>
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在编教师辞职流程辞职申请书10篇.pdf
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歌尔辞职信辞职流程.pdf
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辞职流程及注意事项.pdf
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在变教师辞职报告在编教师辞职流程.docx
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辞职流程及手续办理事项.pdf
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