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简历 顾睿CG.doc
简历 顾睿CG
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市政园林绿化工程造价优化管理探讨顾睿.docx
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BX071-23-顾睿-中期答辩ppt.ppt
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园林绿化工程造价特点及造价控制路径探究顾睿.docx
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28号顾睿恩公开课.docx
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充分利用历史地图提高历史教学质量_顾睿.pdf
无
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CG公司的薪酬设计.pdf
随着我国加入WTO和市场经济的不断完善和发展，公司间的竞争日益
加剧，而这种竞争的根本是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。而人
力资源竞争的背后是机制的竞争，特别是薪酬激励机制，在其中发挥着至关
重要的作用。如何实现人本管理?如何在保持公司合理利润的同时，吸引并激
励人才?薪酬问题已成为许多公司发展所面临的最紧迫的问题。薪酬管理己不
再是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬水平的过程，公司必须树立全新的薪
酬管理理念，运用崭新的薪酬管理方法，使薪酬成为满足员工需求、留住人
才、保持竞争力、构建公司与员工生命共同体的有效工具。如果没有科学合
理的薪酬管理制度，人本管理将成为无本之木、无源之水。
在计划经济时代，薪酬在我国公司中发挥的激励作用并不十分突出，其
作用也被长期忽略。尤其是我国的民营公司，由于起步较晚，规模较小，公
司内部激励机制还存在许多的问题和不足。本文分析了CG公司的背景，结
合CG公司的实际情况，对CG公司的薪酬体系进行了设计。
本文以现代薪酬管理理论为指导，结合公司实际情况，设计了一套适合
该公司目前发展状况的薪酬体系，希望为类似的民营公司提供可供参考的薪
酬方案，并在民营公司薪酬管理模式方面做一些有益的探讨。
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CG精品手绘作品鉴赏集.pdf
CG精品手绘作品鉴赏集CG精品手绘作品鉴赏集CG精品手绘作品鉴赏集
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韩国CG场景大师paperblue作品全集【人物篇】_GAOQS.pdf
韩国CG场景大师paperblue作品全集【人物篇】_GAOQS 韩国CG场景大师paperblue作品全集【人物篇】_GAOQS
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MATLAB小结、经典迭代法、CG.ppt
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