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HR必知的《劳动合同法》50条基本常识.doc
HR必知的《劳动合同法》50 条基本常识 《劳动合同法》是HR 必须熟知的一个法律，对其法律条文的了解关系着工作的专业性，其中《劳动合同法》有50 条基本常识，HR一定要知道。 1.什么是试用期？试用
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《劳动合同法》重点法条导读【附带案例详解】.doc
新《劳动合同法》重点法条导读寇志中律师 13986 7904 08 kouzhizhong@126.com 首先让我原文引述/GB/5952687.ht
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劳动合同法26-50条解读.doc
劳动合同法26-50条解读 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者
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劳动合同法92条.doc
篇一：《劳动合同法》第92条连带责任相关问题研究 《劳动合同法》第92条连带责任相关问题研究 来源：《法制与社会》2014年第09 《劳动合同法》第92 条规定的劳务派遣合同中关于用人单位与用工单位连
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劳动合同法第四十一条.ppt
上周讨论题：劳动合同法第四十一条不利之处有三：其一，各国企业裁员过程中要考虑工龄、职业资格、家庭负担、年龄和身体状况，并实行非歧视原则，而41条在规定企业优先留用义务时显然只关注了工龄和劳动合同期限。
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劳动合同法第四十条,四十一条.doc
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劳动合同法第八十五条解读.doc
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向豆丁求助：有没有劳动合同法第82条_0?

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