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风险管理招聘和离职的用工风险及应对策略ppt课件.ppt
风险管理招聘和离职的用工风险及应对策略ppt课件
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离职统计表和离职面谈记录表.xls
离职统计表序号姓名 性别 部门 岗位 年龄 入职时间 婚姻状况 学历 毕业院校 专业 用工形式 籍贯 联系电话 离职类别 离职日期 离职去向 离职原因 备注12345678910备注：填写规范1、性别
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辞职和离职的区别.doc
辞职和离职仅一字之差，那么在法律上到底有何差异呢？请听本文讲解！
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奖惩登记表和离职申请书.rtf
奖惩登记表和奖惩登记表 年度 页次： 警告记过 大过 嘉奖 记功 大功 岗位名称到职日期 预定离职日期 离职后职业
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员工聘任和离职制度1.doc
.0聘用原则：
根据集团战略目标，制定合理的人才架构, 公司遵循“公开招聘、德才兼备”的聘用原则，并欢迎和鼓励员工推荐候选人。
2.0聘用条件：
2.1本公司聘用人员须经过考试或测试合格， 并经审查核定后方可录用， 聘用年龄必须符合相应职位要求，并提供有效身份证明。
2.2凡有下列情形者，不予聘用:
2.2.1被劳动教养或被依法追究刑事责任的。
2.2.2未满16周岁的未成年人。
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仇和离职发言(范本).doc
仇和离职发言(范本)
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工龄证明和离职证明格式范本.doc
1.2.“ 3.4. LOGO—— 5. A4 6. 7. 20060101 2008 0731 2008 07 31 200601 01 2008 07 31 200807 31 200807 31
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员工满意度和离职前倾向外文文献.pdf
InternationalJournal HumanResource Studies ISSN 2162-3058 2014, Vol. /ijhrs87 Prec
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让你的简历发光和离职面谈.doc
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公司员工聘用、辞职和离职管理规定.doc
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