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社会工作者
对工作
机构的伦理责任
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社会工作者对工作机构 的伦理责任 报告小组:第五组 小组成员:张 3.0l督导与咨询原文重现 (a)社会工作者必须具备适当的知识和技能以提供督导或咨询,但应仅限于自己知识与能力范围内提供督导与咨询。
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员工福利满意度
对
员工
工作
绩效影响的实证研究
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分类号UDC 密级 学位论文员工福利满意度对员工工作绩效影响的实证研究 作者姓名:黄鹤 指导教师:张兰霞副教授 东北大学工商管理学院 申请学位级别:硕士 学科类别: 管理学 学科专业名称:企业管理 论
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税收风险分析应
对工作
指引--汽车行业篇
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一、行业基本情况3(一)行业概述 31.行业定义 32.行业发展情况 33.行业特点 4(二)生产经营流程及特点 51.生产经营流程 52.生产经营特点 6(三)财务核算特点 91.投资、融资业务较多
隐身
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如何
对
部属进行
工作
教导
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福友企业管理顾问有限公司1主讲:陈主讲:陈 松松 老师 老师福友企业管理顾问有限公司2单 称Unit1Unit 2Unit 3Unit 4人才需要主管培育如何进行工作教导辅助学习的原则工作教导法的实际
张睿
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民营科技企业员工组织公平
对工作
绩效与离职倾向影响研究
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号:F272.92单位代码:10183 研究生学号:2006241008 2010年12 民营科技企业员工组织公平对工作绩效与离职倾向影响研究 Research HowOrganizational J
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的看法
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对工作
绩效的影响
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对工作
岗位的认识及工作思路
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对工作
总结
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对工作
不重视检讨书
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