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长螺旋钻孔灌注桩在复杂地层中的应用研究1.doc
中国煤炭地质总局广东煤炭地质局科研项目研究报告 项目名称：长螺旋钻孔灌注桩在复杂地层中的应用研究 研究单位：广州中煤江南基础工程公司岩土工程分公司 课题组成员：秦凯 徐宏俊编写日期：2011 年12
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提高课堂教学有效性实践研究1.doc
提高课堂教学有效性实践研究1提高课堂
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招商银行网上银行营销策略研究1.pdf
随着信息网络技术的飞速发展和社会经济信息化趋势的加快，网上银行业务
已成为国内商业银行竞争的焦点，网上银行是商业银行拓展市场空间、降低经营
成本、分流柜面压力、增强核心竞争力、提高服务质量和服务效率的重要手段。
本文以招商银行的网上银行业务为研究背景，综合应用4Ps、CRM和品牌营销
等理论，提出了较为系统的招商银行网上银行的营销策略，以促进招行网上银行
的快速健康发展。
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索爱罗门婚纱摄影公司企业文化改进研究1.pdf
索爱罗门婚纱摄影公司企业文化改进研究1索爱罗门婚纱摄影公司企业文化改进研究1索爱罗门婚纱摄影公司企业文化改进研究1
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医院门诊流程优化案例研究1.pdf
1.1研究背景 2003 年卫生部发布了《全国卫生信息化发展规划纲要（2003-2010 年）》，纲要明确指出，卫生改革的目的就是要充分利用好有限的医疗资源，用比较低廉的费用提供比较优质的服务，来满足
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中国移动汕头分公司外包人力资源绩效管理研究1.pdf
中国移动汕头分公司(以下简称汕头移动公司)于2006年提出了争创世界一流移动
信息运营商的目标。汕头移动公司发现企业存在执行力不足的问题，该问题影响了其目
标的实现。绩效管理是将企业目标与员工业绩有机结合起来的最有效的管理工具，能够
有效解决企业执行力不足的问题。因此，要提高该公司的整体执行力，汕头移动公司应
重点思考如何加强占其员工绝大多数的外包人力资源(该公司称为外包员工)的绩效管
理。截止2006年12月，汕头移动公司共有外包人力资源1200名，占该公司员工(正
式员工和外包员工)总人数的80％。
本文研究目的就是通过对汕头移动公司外包人力资源绩效管理的研究，找出提升其
绩效管理的方案，从而找到提高企业执行力措施，通过企业执行力的提升来提升企业核
心竞争力，以助汕头移动公司实现创世界一流移动信息运营商的战略目标。
外包人力资源作为企业一种新兴的用人模式，目前国内外极少专门对其绩效管理进
行研究，因此，笔者选择该课题作为研究对象，在该领域是一种新的尝试。
本文通过对汕头移动公司绩效管理历史及现状的分析，创新性地提出了主观绩效和
客观绩效的概念，并引入绩效管理四步循环，有效促进管理人员更具体指导外包人力资
源持续改进绩效；同时，笔者对该公司外包人力资源进行了绩效方面的调查研究。一是
对汕头移动公司两类主要外包人力资源进行了影响绩效因素的问卷调查，营销服务外包
人力资源认为工作态度对绩效影响最大；而网络技术外包人力资源认为业务知识、工作
经验积累对绩效影响最大。二是对高绩效外包人力资源与低绩效外包人力资源进行了个
性测试，并对调查所得数据进行分析，经过分析，绩效高的外包人力资源责任感明显强
于绩效低的外包人力资源，且责任感在个性特质中最为突出。
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中信建投证券郴州营业部客服体系的构建研究1.pdf
硕ｆｊ学位论文第３章 中信建投证券郴州营业部经营现状分析第３章 中信建投证券郴州营业部经营现状分析３．１营业部基本情况介绍中信建投证券有限责任公司是经中国证监会批准，由中信证券股份有限公司和中国建银投
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西门子家电终端销售人员胜任力模型设计1@无锡电公司安全管理岗位人员培训管理研究1.pdf
东南大学硕士学位论文第四章西门子家电终端销售人员胜任力模型设计第四章西门子家电终端销售人员胜任力模型设计论文以西门子家电的终端促销员为对象，采用实证分析的研究方法，综合运用行为事件访谈法、问卷调查法以
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我国行政效能监察的现状及对策研究1.pdf
南昌大学硕士学位论文我国行政效能监察的现状及对策研究姓名：刘德镇申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：吴晓龙20071106摘要摘要行政效能一直以来就是我国行政管理活动的出发点和落脚点，是行政管理
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大安西部3万吨润滑油项目可行性研究报告1.doc
大安市西部废油脂加工有限责任公司利用工业废弃油年生产3万吨润滑油项目 可行性研究报告 文件号： 炼－201102 项目号：Y01-2011A002 吉林油田公司勘察设计院设甲级 A122004503
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