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人力资源管理
师二级第2
章
-历年考题
选编
1
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人力资源管理师二级第2章-历年考题选编1人力资源管理
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人力资源管理
]哲理励志故事
选编
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[人力资源管理]哲理励志故事选编
哲理励志故事选编
镜子和玻璃间那层薄薄的银
一个富有的银行家脾气非常暴躁,对周围的一切都看不惯,感到生活没乐趣。一天,他 听说附近住着一位大学士,生活简单而幸福。银行银行家便去访问学者,希望从他那里找到 快乐的秘诀。
银行家自恃有钱,态度骄蛮,一进大学士家的门就不停地抱怨妻子不够体贴、孩子不够 尊重自己、员工不感激自己,说自己如何富有、如何劳苦功高。
学者早就看出他不快乐的原因, 正苦于没有适当的方式向他说明这个简单的道理。 突然, 窗外传来儿童的欢笑声,学者灵机一动,想出一个好办法。
默默地听完银行家的话,学者拉着他来到客厅窗前,问:“透过窗户你看到了什么?”
“我看见男人、女人和几个小孩。那些孩子在玩耍……”银行家说。
“很好。”学者又拉着他走到客厅另一边,这边墙上挂着一面镜子。学者问道:“告诉 我,你在镜子里看到了什么?”
“当然是我自己了!”银行家不耐烦地回答。
“有意思,”学者意味深长地说,“窗户是玻璃做的,镜子也是玻璃做的,惟一的区别 是镜子的玻璃上加了薄薄一层银。可仅仅因为多了这一丁点儿银,人们却再也看不到别人, 只能看到自己了。”
用常理拧开的瓶盖
这天一上班,老总就吵嚷水杯盖儿拧不开了,
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中国广东引进海外人才智力政策
选编
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人力资源
和社会保障厅广东省外国专家局
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人力资源
管理第九章
饭店薪酬
管理
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薪酬
管理
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第九章第九章 薪酬管理 薪酬管理 2012春第三节 工资制度的主要形式 它包括:–工资原则 –工资水平 –工资形式 –工资等级 –工资标准 –工资发放 2012.4 一、基本工资制–(一)岗位工资制度
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人力资源管理
概论
第九章
员工关系
管理
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第九章
人力资源管理
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第九章 人力资源管理
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第九章
人力资源管理
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听了上述经理的谈话,陈峰心里明白了,目前四海公司只有人力资源部有一个简单的人事计划,而且这个计划仅仅涉及到招聘和薪酬两个方面,根本无法满足公司的人事管理
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第九章
人力资源管理
同步练习
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第九章人力资源管理 一、单项选择题 1、人力资源的需求量主要是根据( )来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度 C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度 2、职业介绍机构中,被称为“
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第九章
国际
人力资源管理
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