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讲学习强素质
促发展
演讲稿
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讲学习强素质促发展演讲稿讲学习强素质促发展演讲稿讲学习强素质促发展演讲稿
hele1223
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企业公司中层管理干部综合
素质
培训班
学习
心得体会(
范本
)
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企业公司中层管理干部综合素质培训班学习心得体会(范本)
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城投公司全体干部职工
素质
提高
学习
培训计划(
范本
)
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城投公司全体干部职工素质提高学习培训计划(范本)
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讲
师德,正师风,
强素质
,树形象
演讲稿
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讲师德,正师风,强素质,树形象演讲稿演讲,讲师德正,演讲稿,讲师德,正师风,强素质,树形象,师风演讲,师德,师德演讲
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党员干部
学习
《转作风,
强素质
,树形象》
演讲稿
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党员干部学习《转作风,强素质,树形象》演讲稿
jiyousi260428
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第九章 人才
素质
测评
范本
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我们编写的这套人力资源素质测评范本,是在充分考虑了我国企业人力资源管理现状的基础上,参照国内外专家的研究成果编写而成的。人力资源素质测评有多种方法和工具,我选择了最为简单,非测评专业人士也能轻松操作的测评方法,即试题测评。所选择测评题目,有的是直接译自国外测评专家的著作,有的是我们在从事人力资源管理咨询过程中设计的,有的是参照国内外专家的测评题目改编的,测评范围包括心理素质测评和智能素质测评。过去几年的实践证明,这套测试范本具有很强的实用性。
这套范本的使用也十分简单,可以直接复制下来,或者印制成测试试卷,于人员招聘、晋升、考核时使用。当然,针对不同的测试对象,可以对试题进行取舍,没有必然全套测试,例如测试一般职员,就没有必要使用与管理能力相关的测试试题,而准备晋升某位职员担任管理工作时,则需要充分使用与管理能力相关的测试试题。
如果你选择面谈的方式进行测试,这套范本中的测试题目,则可以作为面谈资料使用,你可以在谈话中问及这些问题,并根据对方的回答作记录,最后总结。相比较而言,面谈效果更好,但耗时相对要多一些。
需要说明的是,无论心理素质测评,还是智能素质测评,都包括很多方面,限于篇幅,以及出于提高范本实用性角度考虑,我们提供的测试题没有全部涵盖,只涵盖了那些与工作密切相关的素质测评。
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优秀服务员的必备
素质
【精品参考
范本
】
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优秀服务员的必备素质【精品参考范本】
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素质
测评
范本
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素质测评范本 ...
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小学学生学生综合
素质
评语
范本
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小学学生学生综合素质评语范本羞羞答答的你是一个尊师守纪,团结同学的好孩子。感谢你这学期辛勤地为同学服务,以及在校运会上努力拼搏为班争光。你 学习 自觉主动,成绩优良。如果你在书写方面再下苦功,向爸爸学
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员工
素质
模型(经典
范本
)
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员工素质模型
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