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HR
超市员工
高
离职
率原因与对策研究
.pdf
HR超市员工高离职率原因与对策研究
个人图书馆
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山东HX连锁
超市
有限公司
员工离职
倾向分析
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山东HX连锁超市有限公司员工离职倾向分析山东HX连锁超市有限公司员工离职倾向分析山东HX连锁超市有限公司员工离职倾向分析
2270745
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新一佳
超市员工
高
离职
率原因对策研究--以新一佳
超市
郴州店为例
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分类号学校代码 10542 密级 新一佳超市员工高离职率原因及对策研究 ——以新一佳超市郴州店为例 Countermeasures Research about High Tumover Rate E
风雨兼程
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新一佳
超市员工
高
离职
率原因对策研究--以新一佳
超市
郴州店为例(可编辑)
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分类号学校代码 10542 密级 新一佳超市员工高离职率原因及对策研究 ?以新一佳超市郴州店为例 CountermeasuresRe earchaboutHigh TumoverRateofEmplo
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HR
超市员工
高
离职
率原因与对策研究
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CountermeasuresResearch about High Turnover Rate EmployeesIn HR Surpermarket Abstract Wkh knowledge—
ablp004
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员工离职通知
函 单位
员工离职通知
短信
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员工离职通知函 单位员工离职通知短信
2151768b10
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员工离职
内部
通知
范文
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员工离职内部通知范文
26b6535f02
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[
通知
/申请]
员工离职
审批交接单
.doc
[通知/申请]员工离职审批交接单
员工离职审批交接单
姓名 离职类型 单位(部门) 填表日期
□辞职
□辞退
□自动离职
□其它(
)
本人意见: (辞职员工填写)
签名: 所在单位或部门负责人意见:
日期:
签名:
单位盖章:
日期:
交 接 手 续
所在单位或部门交接情况: □ 文档资料 □ 工作交接 □ 其他办公设备(笔记本电脑等) 经办人签名: 所在单位财务部门交接情况: 日期:
□ 结清欠款、借款、贷款、培训费用个人承担部分 □ 办理退保手续 □ 结算工资(持《解除劳动合同证明书》办理) 经办人签名: 劳资企管部交接情况: □ 办理退保手续 □ 填写停薪单送员工所在单位财务部门 □ 出具《解除劳动合同证明书》 □ 退还各类资质证书 □ 注销人员有关记录 经办人签名: 日期: 本通知单一式三份,公司公司劳资企管部、用人单位、本人各执一份。 日期:
ailove163
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【
通知
申请】
员工离职
申请表2 共(2页)
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【通知申请】员工离职申请表2 共(2页)
恭喜发财
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[
通知
/申请]
员工
辞、
离职
交接单
.doc
80o[通知/申请]员工辞、离职交接单
中国环球发展集团北京分公司
员工辞/离职交接单 员工辞/
员工类别: 员工类别: 姓名 □正式员工 部门 □试用员工 职 务 入职日期
年
月
日
年 月 日
交
所在 部门 工作交接 (□ 个人业务文档
接
内
容
部门经理签字: 日 期: 经办人签字: 日 期: 3、事假次数 4、病假次数
□ 相关文件)
(注:在办、已办、未办工作另附表二) 1.普通用品(□ 办公用品 □ 胸 卡 □ 钥匙 □其他)
人 事 行 政 部
2.特殊物品(□U 盘 □电脑 □其他) □ □ □ □ □ 考勤记录 1、迟到次数 计算机设备使用交回 密码清除 帐号清除 网络管理情况 2、旷工次数
经办人签字: 日 期:
□当月实际工作日: □保险
保险上到:
年
月
经办人签字: 日 期:
1.借 财 2.其 务
款 (□ 经办支票 □ 汇票 □ 现金 □ 无相关借款 ) 他 (□ 应清算款项 □ 无) 年 元 月 日 经办人签字: 日 期:
3.工资截止日期: 部 4.违约金
注: 1、严格遵守本人与公司签订的《保密合同》 ,保守公司的商业秘密; 2、该原件交公司总办存档。如有未交物品,各部门负责人应将物品名称及价钱注明,以 便财务部在核发本人工资时扣除。上列事项未交接完毕或主管领导未批准离职申请的,财 务部不予办理财务交接手续,未领薪资不予发放,并依公司损失情况要<a name="page"></a>
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