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HR超市员工高离职率原因与对策研究.pdf
HR超市员工高离职率原因与对策研究
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山东HX连锁超市有限公司员工离职倾向分析.pdf
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新一佳超市员工高离职率原因对策研究--以新一佳超市郴州店为例.pdf
分类号学校代码 １０５４２ 密级 新一佳超市员工高离职率原因及对策研究 ——以新一佳超市郴州店为例 Ｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓ Ｒｅｓｅａｒｃｈ ａｂｏｕｔ Ｈｉｇｈ Ｔｕｍｏｖｅｒ Ｒａｔｅ Ｅ
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新一佳超市员工高离职率原因对策研究--以新一佳超市郴州店为例(可编辑).doc
分类号学校代码 10542 密级 新一佳超市员工高离职率原因及对策研究 ?以新一佳超市郴州店为例 CountermeasuresRe earchaboutHigh TumoverRateofEmplo
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HR超市员工高离职率原因与对策研究.pdf
ＣｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓＲｅｓｅａｒｃｈ ａｂｏｕｔ Ｈｉｇｈ Ｔｕｒｎｏｖｅｒ Ｒａｔｅ ＥｍｐｌｏｙｅｅｓＩｎ ＨＲ Ｓｕｒｐｅｒｍａｒｋｅｔ Ａｂｓｔｒａｃｔ Ｗｋｈ ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ—
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员工离职通知函 单位员工离职通知短信.doc
员工离职通知函 单位员工离职通知短信
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员工离职内部通知范文.doc
员工离职内部通知范文
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[通知/申请]员工离职审批交接单.doc
[通知/申请]员工离职审批交接单

员工离职审批交接单
姓名 离职类型 单位（部门） 填表日期

□辞职

□辞退

□自动离职

□其它（

）

本人意见： （辞职员工填写）

签名： 所在单位或部门负责人意见：

日期：

签名：

单位盖章：

日期：

交 接 手 续
所在单位或部门交接情况： □ 文档资料 □ 工作交接 □ 其他办公设备（笔记本电脑等） 经办人签名： 所在单位财务部门交接情况： 日期：

□ 结清欠款、借款、贷款、培训费用个人承担部分 □ 办理退保手续 □ 结算工资（持《解除劳动合同证明书》办理） 经办人签名： 劳资企管部交接情况： □ 办理退保手续 □ 填写停薪单送员工所在单位财务部门 □ 出具《解除劳动合同证明书》 □ 退还各类资质证书 □ 注销人员有关记录 经办人签名： 日期： 本通知单一式三份，公司公司劳资企管部、用人单位、本人各执一份。 日期：
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【通知申请】员工离职申请表2 共(2页).doc
【通知申请】员工离职申请表2 共（2页）
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[通知/申请]员工辞、离职交接单.doc
80o[通知/申请]员工辞、离职交接单

中国环球发展集团北京分公司

员工辞/离职交接单 员工辞/
员工类别： 员工类别： 姓名 □正式员工 部门 □试用员工 职 务 入职日期

年

月

日

年 月 日

交
所在 部门 工作交接 (□ 个人业务文档

接

内

容
部门经理签字： 日 期： 经办人签字: 日 期： 3、事假次数 4、病假次数

□ 相关文件)

（注：在办、已办、未办工作另附表二） 1.普通用品（□ 办公用品 □ 胸 卡 □ 钥匙 □其他）

人 事 行 政 部

2.特殊物品（□U 盘 □电脑 □其他） □ □ □ □ □ 考勤记录 1、迟到次数 计算机设备使用交回 密码清除 帐号清除 网络管理情况 2、旷工次数

经办人签字： 日 期：

□当月实际工作日： □保险

保险上到：

年

月

经办人签字： 日 期：

1.借 财 2.其 务

款 （□ 经办支票 □ 汇票 □ 现金 □ 无相关借款 ） 他 （□ 应清算款项 □ 无） 年 元 月 日 经办人签字: 日 期：

3.工资截止日期： 部 4.违约金

注： 1、严格遵守本人与公司签订的《保密合同》 ，保守公司的商业秘密； 2、该原件交公司总办存档。如有未交物品，各部门负责人应将物品名称及价钱注明，以 便财务部在核发本人工资时扣除。上列事项未交接完毕或主管领导未批准离职申请的，财 务部不予办理财务交接手续，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要<a name="page"></a>
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