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会计学作业12级人力资源管理(本科)第三学期 答案.doc
总论思考题 1．如何理解会计的含义和目标？ 含义：会计是通过专门的方法收集、加工、和利用以一定货币单位计量标准来表现的经济信息，对经济活动进行组织控制、调节、指导。 目标：促使人们比较得失、权衡利弊、
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中央电大2011-2012第二学期本科《人力资源管理》试题.pdf
中央电大2011-2012第二学期本科《人力资源管理》试题中央电大2011-2012第二学期本科《人力资源管理》试题中央电大2011-2012第二学期本科《人力资源管理》试题
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国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试论述题题库(分学期版).docx
本文格式为Word版，下载可任意编辑 国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试论述题题库(分学期版)国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试论述题题库(分学期版
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X公司薪酬方案设计研究-企业管理(人力资源管理方向)大学本科毕业论文设计范文模板参考资料.doc
当今社会市场竞争激烈，企业面临着内外多方面的压力，企业竞争取胜的关键取决于企业中人的因素。企业如何招聘到合适的员工，留住核心的员工，并激发其积极性与主动性使之更好地完成工作成为现代人力资源管理的核心任务，而贯穿这些核心任务的一条主线就是企业的薪酬体系。
如何设计和建立合适的薪酬方案，如何将薪酬方案与企业战略结合，如何能使薪酬成为企业的一种激励因素？这些都是人力资源薪酬管理者所要解决的问题。本文以X公司的薪酬设计和实施项目为依托，从理论和实践上对这些问题的解决做出尝试和探讨。
本文首先对国内外主要的薪酬理论、薪酬方案和薪酬设计的方法和步骤做了介绍和分析，在薪酬理论中重点介绍了现代工资理论。在薪酬方案的介绍中，分析了三种主要薪酬方案：以岗位为基础的方案，以个人为基础的方案和以绩效为基础的薪酬方案的各自特点、不足及其适用性，并说明了在企业实践中企业往往有采用混合方案的趋势。然后以传统的以岗位为基础的薪酬方案为例，介绍了薪酬方案设计和实施中的一般程序和步骤。
本文最后，在理论分析的基础上，结合X公司的实际情况，提出了以适合该公司的以岗位为基础、兼顾个人因素和绩效因素的混合方案——“3P”薪酬方案。在进行岗位评估时，选择了因素计点法作为评估方法。选择评估因素时，采用的德尔菲法，然后，使用层次分析法解决了因素权重确定的难题。本文结尾通过对该薪酬方案实施后的跟踪反馈，显示了这是一套基本符合企业主导需求的，各方面满意度较高的薪酬方案。
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管理学与人力资源管理(自考本科复习资料).ppt
管理学与人力资源管理管理学与人力资源管理知识串讲 知识串讲书面纸笔考试，时间： 书面纸笔考试，时间：22小时 小时45 45分钟（含 分钟（含15 15分钟案例阅读） 分钟案例阅读）分为 分为A、B、
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人力资源管理专业本科毕业论文论企业员工忠诚度的提升.doc
中南大学本科生毕业论文（设计） 论企业员工忠诚度的提升学生姓名： 专业班级：10 完成时间：2012 摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1一、概述„„„„„„„„„„
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信息化人力资源管理模式下的员工沟通 本科毕业设计.pdf
信息化人力资源管理模式下的员工沟通 本科毕业设计信息化人力资源管理模式下的员工沟通 本科毕业设计信息化人力资源管理模式下的员工沟通 本科毕业设计
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江苏人力资源本科自考-《人力资源开发与管理》复习资料.doc
第一章人力资源管理战略性思考<领会>关于人的几个基本假设:第一, 完成什么事件与员工应完成什么事件应有明确的界限。第二, 每个工作均在一定程度上与人、事、信息相关。第三, 事件需要用体能完成, 信息需
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人力资源管理系统的设计与实现本科毕业设计(论文).doc
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文（设计）原创性声明 本人所呈交的毕业论文（设计）是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文（设计）不包含其他个人
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江苏人力资源本科自考-《薪酬管理》大纲.doc
高纲1164江苏省高等教育自学考试大纲 06091 南京大学编 江苏省高等教育自学考试委员会办公室 薪酬管理课程是江苏省高等教育自学考试人力资源管理专业的一门重要的基础课程。其任务是指导人力资源管理专
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向豆丁求助：有没有12级人力资源管理40本科41第三学期?

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