按相关排序
全部格式
全部页数
时间不限
只看优质
只看可投资
展开
排序：
相关 最多阅读 最新上传
格式：
全部 doc pdf ppt xls txt 豆单
页数：
全部 1-8页 9-100页 100页以上
时间：
全部 2025年 2024年 2023年及以前
90
Low-Density Parity-Check Codes-Gallager1963(博).pdf
"!UJR"´*!&/´/5!/P!/"3,!/WV &J*H.JX10")&YM0"& ´9$4JK)K4J1,,8U ZL)
立即下载
9
PN Code Acquisition Using Belief Propagation with Adaptive Parity Check Matrix.pdf
PN Code Acquisition Using Belief Propagation with Adaptive Parity Check Matrix
立即下载
6
Quasi-cyclic low-density parity-check codes from circulant permutation matrices.pdf
1788IEEE TRANSACTIONS INFORMATIONTHEORY, VOL. 50, NO. AUGUST2004Quasi-Cyclic Low-Density Parity-Chec
立即下载
83
Introducing Low-Density Parity-Check Codes介绍了低密度奇偶校验码.pdf
Introducing Low-Density Parity-Check Codes介绍了低密度奇偶校验码论文 总结 英语 资料 ppt 文档 免费阅读 免费分享，如需请下载！
立即下载
37
培训绩效评估检核(Check):评估培训绩效五层次《人才培养宝典》_ASK123学习培训网.pps
为了检视与确保培训目标之达成，作为提升培训质量之参考，掌握培训绩效进而提升职场绩效，应对培训进行绩效评估。评估培训绩效分五层次，1.反应评估，通过问卷和口头询问了解受训者对于训练之满意程度。2. 学习评估，通过测验、实地操作、观察评分和小组研讨，衡量受训者之学习效能，包括对知识、技能、态度之学习状况。3. 行为评估，通过现场评价、Focus Group、行动计划和360度回馈，了解受训者训练后在工作上所应用的行为状况。4. 绩效评估，通过趋势线分析、训练前后比较法、专家评估、当事人预估、主管预估，测量训练后对组织产生之最终成果。5. 投资报酬率评估，收集Hard Data及Soft Data，了解一段期间，企业投资人才培训之成本效益及投资报酬。
ASK123学习培训网林嘉怡总经理最新力作-《人才培养宝典》电子书，包含：
30招实作视频，教您活用e-Learning，快速建立企业培训体系！
200篇精华文摘，帮您掌握企业培训最新趋势！
100个文档工具，让您轻松做好培训管理！
250门在线课程规划，帮您解决人才培训问题！
有兴趣的朋友欢迎来电预订400-820-1356。
详情请见ASK123学习培训网
林嘉怡官方网站
立即下载
23
Put-Call Parity.ppt
Put-CallParityThink Question?Suppose optionsmarkets MaySuppose optionsmarkets May--1010 KCBT Wheat f
立即下载
32
Interest Rate Parity.pdf
173Interest Rate Parity January2011, Brazilian real-denominated Treasury bill rates exceeded 11%, wh
立即下载
8
Interest Rate Parity.pdf
PublicAffairs 854 Menzie D. Chinn Spring 2007 Social Sciences 7418 University Wisconsin-MadisonInter
立即下载
9
the overthrow of parity.pdf
SCNFEstblised AERI April,197 Volume 196 Number PariyConservation quntuphysics which sid th absoutedi
立即下载
12
CHAPTER 6 INTERNATIONAL PARITY RELATIONSHIPS.doc
CHAPTER 6 INTERNATIONAL PARITY RELATIONSHIPS
立即下载

向豆丁求助：有没有Parity-Check?

相关搜索
如要投诉违规内容，请联系我们按需举报；如要提出意见建议，请到社区论坛发帖反馈。