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IT行业人力资源解决方案.pdf
工作内容:代理及自有IT产品的销售 权限与责任: 1. 权限 经总经理授权,确定本部门的组织结构(包括行业构成,各事业部人数等) ① 根据公司的战略规划,制定各岗位的任务和工作目标 ② 经总经理授权,可独立开展本部门人员的招聘和考核(所...
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IT行业D公司人力资源规划研究.pdf
大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究 工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用内容和致谢的地方外， 本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究
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行业员工结构特点与人力资源管理特点目前中国IT 专业人员年龄结构呈现出年轻化趋势，26—35 岁的专业人员始终是中国IT专业人才市场的中间力量。性别情况还比较平衡，IT 业女性比例偏低，占被调查企业员
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本说明书描述了人力资源系统的详细设计，并为系统代码的编写提供依据。本文档的预期读者为：项目经理、系统分析员、测试经理、项目组长、系统开发人员。文中包含了大量的标准伪代码、业务逻辑分析，可直接提供给开发人员进行代码的开发。
产品基于J2EE架构，包含了数据库基本操作、技能管理、帐号档案管理、证照管理、技术档案管理、异动档案管理、培训档案管理、合同档案管理、考核档案管理、考勤档案管理、奖惩档案管理、离职档案管理、招聘信息导入、基于人数的分析报表、基于部门的分析报表、基于人事学历的分析报表、基于年龄工龄的分析报表、基于持证分析的报表、技术职称维护、年龄段维护、司龄维护、权限管理等等功能的伪代码、业务逻辑分析、属性。
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