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护理人力资源管理教学讲义.doc
二、护理人力资源管理5.2.1 有护士管理规定、岗位职责、岗位技术能力要求和工作标准，同工同酬。 5.2.1.1 有护士管理规定，对各项 护理工作有统一、明确的 岗位职责和工作标准，有 考评和监督。
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欧洲人力资源管理模式及诺基亚人力资源管理分析讲义.doc
课件的补充稿
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东北财经大学人力资源管理讲义第三章.doc
第三章工作分析 教学目的：通过本章的学习，了解和掌握工作分析的涵义及进行工作分析所需要的信息；工作分析的重要性；掌握工作分析的主要方法；能够编写工作说明书。 重点：了解和掌握工作分析的涵义及进行工作分
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东北财经大学人力资源管理讲义第十章.doc
第十章薪酬设计 学习目的：明确薪酬的基本内涵和基本构成及企业薪酬战略的制定；了解薪酬设计的原则、程序；通过对职位评价、薪酬调查、薪酬分级的介绍，学会薪酬设计的基本方法；对包括绩效工资、激励性薪酬以及福
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东北财经大学人力资源管理讲义第二章.doc
东北财经大学人力资源管理讲义
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东北财经大学人力资源管理讲义第九章.doc
第九章绩效考评 学习目的：明确绩效考评的含义，了解绩效考评的必要性以及绩效考评的原则和程序，掌握绩效考评的方法及其优缺点。还应了解绩效考评面谈的重要作用及其实施步骤，掌握绩效考评面谈的技巧，明确实施绩
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东北财经大学人力资源管理讲义第四章.doc
第四章员工招聘 教学目的：理解员工招聘的目标和原则，熟悉员工招聘工作的一般程序，掌握招聘评估工作的内容和指标，掌握内部征召和外部征召的利弊，掌握各种征召渠道和方法的优缺点，掌握弹性工作安排的各种形式，
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东北财经大学人力资源管理讲义第五章.doc
第五章筛选与录用 教学目的：了解筛选的概念、作用和原则，理解测量筛选工具的指标，熟悉筛选的程序，初步掌握心理测验、面试和评价中心等筛选测评技术，并可以对它们进行合理选择和初级运用。 重点：了解筛选的概
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东北财经大学人力资源管理讲义第八章.doc
第八章员工流动管理 学习目的：了解员工流动形式和条件；掌握员工流动管理工作的目标；熟悉员工流动管理的相关理论；学会对员工流动率进行分析；掌握管理员工流动的准则；理解员工流入管理工作的思想；掌握内部流动
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东北财经大学人力资源管理讲义第十一章.doc
第十一章劳动关系（结合案例） 学习目标：通过本章的学习，在理解劳动关系的内涵的基础上，掌握劳动关系的性质和类型；理解劳动者的地位和权利；明确政府、工会、职代会的作用；掌握员工参与的意义、方式和参与内容
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