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在担任公司高管的几年间, 我面试过数以百计的各个层面的员工, 其中最让我感到遗憾的一 个现象就是很多人有着非常好的素质, 甚至有的还是名校的毕业生, 因为不懂得去规划自己 的职业,在工作多年后,依然拿着微薄的薪水,为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的 人,他们只要稍微修正一下自己的职业方向,就能够在职业发展上走得更从容。 有一次一个大连理工大学的研究生,好像是学电子的,来应聘我们的公关企划部部长。那 小伙长得不错,将近一米八的身高,很阳光,个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍 微有点规模的 it 企业,因为他对于软件的了解很不够,就没有做技术,而是从事管理,后 来做到了总经理助理,主管行政和企划。工作 5 年后的薪水也就是 5000 多点,他在公司的 发展也受到了一定的局限。 我在面试的过程中了解到, 他之所以应聘我们的公关企划部部长, 只是因为我们这个职位给的薪水还可以, 而不是因为他喜欢这样的工作。 后来我帮助他分析, 依照他的素质和职业兴趣,如果选择得当,几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划 部部长的职位并不适合他,如果我们聘用了他,不但耽误企业的发展,而且也会耽误他本人 的发展。我帮助他分析以后他恍然大悟,对
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